本人已进入水泥厂前后8年，因各种原因，本人与领导关系不融洽，所以本人要求工作调动，企业也签字同意调，但因所要调的单位岗位人员超标，不能办理调动，而企业又要面临破产或改制，对员工一次性补偿，请问我是否可以去申请领补偿金？
我单位是在2001年通过法院受理进入破产程序，至到2010年3月法院宣告我单位破产终结。单位宣告破产至今仍没有和我们解除劳资合同。我想知道我们单位职工的补偿金时间宣告破产日还是开始受理的那天。如能尽快回答，表示十分感谢
本厂因这几年盲目投资导致资金链中断无法运营，现因贷款和民间借款无力偿还能申请破产吗
律师您好： 企业多年前以经依法破产，在破产前就转制成立一个有限责任公司，我的问题是，这家有限公司一直还在用原以破产企业的工会公章在工商登记中使用，是否合法？ 肯请各位律师给以解答
企业破产后清算组仅在报上打广告后（不直接通知）就拍卖职工公有住房，拍卖是否有效？
一国有企业于2001年宣告破产。企业正常生产经营期间，安排职工居住企业公建住房，职工向企业交纳了住房保证金，在工资中扣收租金。破产后，清算组不直接通知入住职工，仅在报上打广告，而实际上入住职工根本不知情，就把所住房屋拍卖给了一开发商，拍卖价格远低于同期市场价。入住职工认为上述行为侵犯了自己的知情权和购卖
我在一家大型国营企业的下属企业工作，已有7年了，因近一年单位效益不好，单位要裁员，但却不按劳动法补偿，只给70%的补偿金，于是我拒绝离职，现单位要给我调岗，那个岗位我根本不适合，单位却说做不了就自动离职，请问我该怎么办？肯请律师赐教。
