我是在职21年的职工，在一家合资企业做中层管理，因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同，但理由是过往的一些理由，如部门旅游海鲜中毒闹事，（本人生病没有参加）设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职，请问我可以维权吗？
我们是3月28号与某公司 签合同 合约达成后 便开始 找店面 设计装修 等等 装修完之后 公司迟迟不发货给我们 店面一直空着 多次打电话询问 公司便会一而再再而三的让我们等 （也就是今推明 明推后 到了N久以后 打电话说 解除合同 ！ 现在门面一直空着 已经一个多月了 每个月在5千元左右 如果让公司赔偿 怎样的
公司单方解除劳动合同，不给陪尝，现又抵癞说不是解除合同，是减工资
我是做餐饮的，合同签了四年，现在才工作了十个月，他们刚开始很强势要解除合同，让走人，没有任何陪尝，我有录音，把单位领导和我的谈话都录了下来有证据是他们单方解除合同，现在看我要陪尝，又抵癞说不是解除合同，是减工资，还指责我做的不好
我自2007年进入电机厂，一直是冲床工。进厂就定合同，交保险。今年八月份我因子宫肌瘤切除手术，在家休息了近两个月，第一个月厂里批了一个月假期，第二个月时身体还不行不能上班，到厂里申请续假时，厂里说不用，等身体好了就来上班，可是等快两月时厂里突然让我离职，而且没有任何补偿，我该如何维权？谢谢
各位律师好，我想咨询的问题是，我上个星期在工作中和我们公司领导顶撞了几句，当时我们公司领导是处于醉酒状态来无理取闹，结果这个星期我就被告知被解除劳动合同了，我想咨询一下我们公司领导的单方面解除我的劳动合同这一做法合法吗？还有就是我在公司工作了7年，如果公司领导像这样解除我的劳动合同的话，我能不能申请
本人于2013.6.26日入职，后于公司签订劳动合同，2013.11.21日公司以试用期不合格，要以此单方面解除劳动合同。请问是否合理，我应得到公司那些补偿。 公司只是口头告知，没有提前30天以书面形式告知，请问公司上述做法是否合理，切在此期限内，单位只投交了10月11月的保险，7、8、9月保险未予以补交。
如果公司违法，行为涉及恐吓，侮辱，等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗？
如果公司违法，行为涉及恐吓，侮辱，等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗？ 这个赔偿不是经济补偿，而是双倍，或期待利益
2012年6月毕业，2013年5月进入现在的公司就职。当时毕业证原件在学校办理自考本科相关证件，我上交了毕业证和身份证等证件的复印件。当时公司说试用期工资1500，没有其他。也没说明试用期究竟多长时间。12月，我将毕业证原件拿到公司，公司将毕业证原件留下，填写了简单的信息表：入职时间、毕业院校等内容。过后部门经理也
2012.2月进入公司，到现在1年半呢，公司没给我签合同和交社保，公司管理比较散漫，现在过年想提前回家，他说要把我上个月工资扣着，我应该怎么维权？
情况如下：我在一家私企工作，将近8年，之前我和我老公都在这家公司，一年前老公辞职，到了另一家单位，但两家单位在业务方面有共同的地方，也就是对手。当时我也觉得影响不好，2013年10月，我提出辞职，但公司这个时候正忙，缺少人手，领导没有同意，我就放下了辞职的念头。2013年底，公司提出让我调部门，理由是因为我老
公司在未解除劳动合同的情况下，单方面停发工资，我该如何维权？
我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍
