本人是做足浴按摩的。在公司培训过程中受伤5级伤残。但赔偿过程中公司只按基本工资1160赔偿
本人是做足浴按摩的。在公司培训过程中受伤5级伤残。但赔偿过程中公司只按基本工资1160赔偿。而本人前十2个月的平均实际工资是3900。还有1个问题是本人在受伤的门店才上班1个多月。其余在同1公司的另1门店上班。请问这个怎么赔偿
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
我是六级伤残，只上了不到一个月班就受伤了，工伤赔偿中“本人工资”该如何确定？
我是六级伤残，只上了不到一个月班就受伤了，工伤赔偿中“本人工资”该如何确定？
请问十级伤残 一次性伤残补助金的赔偿是按本人的基本工资计算还是12月的平均工资计算请你准确回答 谢谢
请问十级伤残 一次性伤残补助金的赔偿是按本人的基本工资计算还是12月的平均工资计算请你准确回答 谢谢了
本人在杭州，因工作期间，右手无名指一节被砸掉，现在就是没有合同，但是老板就和我纠结这个多少的问题，我们一直商量不下来。怎么办
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
我是一名建筑工人，因在施工中受伤了。公司每天在我工资里扣除一元钱买了意外保险，我现在9级伤残，伤好以
我是一名建筑工人，因在施工中受伤了。公司每天在我工资里扣除一元钱买了意外保险，我现在9级伤残，伤好以后公司不但不赔偿还要我把保险公司赔到我卡里的钱退出来。请问我该怎么办？
