我于2013年11月26日，经原来领导介绍来到唐山保时捷中心任职市场专员一职，实发月薪3379元，工作期间间 领导要求苛刻，对于我的工作算不上认可，而且每天下班时候规定需要向他汇报，经常无偿加班，不给任何报 酬，说是让调休，但是根本调不过来，对我心理以及精神上造成极大的伤害。 2013年7月我和妻子备孕准备要孩子，直至2014年2月，妻子一直都没怀孕，妻子去医院检查，正常，我也做了 相关检查经过检查我患有：疲劳症，神经性脱发，精子质量不高，双侧精索静脉曲张，附睾囊肿。我于2014年1 月初向部门经理提出离职申请，但始终以招不上何时人选为借口，不让我离职，请问陈律师，我应该怎样用法 律手段维护我的合法权益？
请问如果公司侵犯劳动者权益。应该去什么部门投诉。需要什么材料和流程。对事并不是很了解。希望能得到比较详细的介绍！！谢谢。
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
您好，我是在泉州晋江的一家厂里上班，在那里工作了十几年都没签合同，公司是前两年才上市的，之前公司都没给我交医保和社保，最近几天公司要和我签合同，可是之前的医保、社保公司都没给我交，请问我是不是可以到劳动局投诉来维护自己的权益呢？
我现在的问题比较多：1.公司跟员工没有签订任何劳动合同，即使有，也是为了缴纳养老医疗的时候，公司自己弄的，员工没有知情权且没有征求员工同意；2.没有给我们公司的个别人（司机、保洁）等缴纳社会保险；3.员工相应的岗位没有核发相应的员工工资，没有任何奖金福利，反倒在基本工资上实行绩效考核，在同行业中工资最低，
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
当产品出问题后得到的售后服务不是当初购买时所得到的承诺，觉得自己被欺骗了，这算是合法权益受到损害了吗
我买电脑的时候售货员给我推荐了一款电脑，结果产品出问题了，我去修才知道被骗了，发现产品的保修期并不是他所承诺的全球范围内两年保修。现在产品的问题在维修后再度出现（维修不到一天就有出问题啦)，我打电话找他，他说有事。现在觉得不知道要怎么处理？希望借此能得到您的帮助。
公司同住室友3人 其中一人每天影响我们睡眠 在不经我允许的情况下使用我东西 我不让使用她还给我扔了 而且不给予赔偿 和他协商不成 因为下月我将要离职了，找公司领导也不管，她仗着自己身材高大经常无理取闹，欺负我们弱小，另一室友说忍一时就算了，我们就打不过她，实在忍不住了，请问我将要如何维护自己的权益，请你帮
