公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利

公司以转岗为由逼迫员工离职而不是开除，员工有讨要双倍工资权利吗？我们都已经工作了十2年了

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-01

相关咨询

你好！一离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还，是不是公司举证是劳务关系即可？另，如何举证劳务关系啊？谢谢！

davy805 已过期 2009-12-07 回复(8)

您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，

250459237 已过期 2011-07-22 回复(3)

公司因为降低工资却以我们几个员工滋生事端为由开除我们

我在一家工厂上班跟工厂签订了劳动合同，后来工厂要调整我们的工资，我们有几个同事觉得工资太低了。后来公司开大会把所有员工叫到一起，征求一下员工对工资变动的事情，结果我们有几个同事发表了自己的想法，没过几天公司下文件以我们在公司滋生事端为由，跟我们解除劳务合同。并遣退我们。想请问下这种情况我们应该怎么办

wujun080 已解决 2012-08-11 回复(2)

试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？

我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩

SXY5201314 已过期 2012-09-05 回复(1)

员工急辞（今天辞职，明天离职）公司有没有权利扣除员工30%工资？

我刚入职一星期就因家中有事需急辞，（今天辞职，明天结工资）但是公司老板却以没有事先告知，和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资，（入职前并未提前告知，也没有签从任何合同）请问公司有权利扣除30%工资吗？如果公司没有权利扣除请问我们如何维权？

苏北人已过期 2012-11-12 回复(3)

公司是否可以已员工罢工一天为由开除员工并不结算工资

我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资

331886 已过期 2013-02-19 回复(3)

员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办

我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办?

cby911035 已过期 2013-09-17 回复(1)

员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办

我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是一些金融的学习资料，和一些简单的客户基本联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工

cby911035 已过期 2013-09-21 回复(2)

员工私自接单，被公司开除，可以扣全部工资么？

公司内部规章制度明确员工不允许私自接单，但是员工违犯，请问可以扣除他的工资么

zonhr 已关闭 2014-01-21 回复(1)

公司以春节超假为由要求员工离职怎么办？

春节回蒙古老家，因未按计划假期及时返回深圳上班，打电话延期请事假，结果公司几天后电话通知以期总工为由要求按自动离职处理，请问公司这种做法是否合理？员工应该怎么办，是否可以获得补偿，跟公司工作6年，已鉴定无固定期合同。拜托您指点一下，十分苦恼！

tan71 已过期 2014-02-26 回复(5)