我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
我在上班的时候,发生全责交通事故,被认定为工伤,单位发的工资只有900元,受伤前的月平均工资是2250元。
我30岁,公司是私企,工资是基本工资+各种补贴。想了解一下,新劳动法规定产假应该休多少天,产假期间工资是怎样计算的?另外,公司规定当年休了产假就不享受年假,请问合理吗? 公司规定产假期间只能领基本工资,合理吗?不合理的话,麻烦发个具体规定链接。
我于2011年8月一日上午发生工伤事故,经富阳人民医院治疗,第11肋肋骨骨折,腰部挫伤左小腿膝盖处挫伤严重血肿,治疗至今,单位每月发我600元工资,我的年薪是不少于50000元,按28天算,我现在单位在给我搞工伤等级认定,我应该怎么办?
我在废品加工厂上班,不小心一个300多斤的铁块掉下来砸到左脚大脚趾,经过医院检查,骨头有点破裂,打了一颗钢针,另外伤缝了6针。老板付了医药费,受伤期间就给了1000元生活费。我该怎么样去找老板赔偿工资、还有3个月的生活费、或者其他的补偿,怎么样老板才会接受?谢谢你们帮我解答下,感激不尽。
我于2013年7月4号中午一点半在上班时间因输送带存在安全隐患受伤,(左脚大拇指长指甲前端砸掉)住院15天。8月11号回公司上班,7月份的工资按我上的4天班加上工伤27天(1350)计算。医疗住院费是保险公司出的,公司对此次工伤没有任何说法!请问我该享受哪些赔偿待遇。谢谢!
我的工龄4年多一个月,马上要休产假,由于公司效益不好,将面临倒闭的现象,现在我将面临两种情况:一种我休到一半,公司通知你倒闭了,我能得到哪些补偿,有没有新的劳动法规定?另一种:我休到一半,公司倒闭了,但没人通知你,对于这种情况,在我休产假前有没有什么措施能够维护我的权益?