做业务的工作，一般会有试用期，正常情况下要多久后公司合理给员工买社保？
我去面试一下公司，有些3个月后买社保，有些半年后买社保，有些一年后买社保，请问该怎么去谈？一般差不多怎样的公司才可以选择去工作？
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
公司员工何某某于2013年6月6日进公司。试用期3个月，何某某在8月8日清晨在家突发脑溢血。因还在试用期间公司没有替其买社会保险。现在何某某家属要求公司承担医疗费用。请问公司要承担吗，如果要的话公司需承担多少。本公司在中山市下属镇
2013年4月进的公司，面试时说好试用期过后就有交医社保，可是到7月才交，7月底医保中心快到扣款时，老板和我说，公司没签合同，不给交医社保，现在已办理了，公司部分也让我们自己交。合同不是我们员工不签 是老板不给我们签 。小公司，就我一个外人其他是亲戚。去劳动仲裁举报有用吗？碰到这样的公司真是太气人了，如果举
我们公司规定是两个月试用期后购买社保五金，一位同事在试用一个半月时，骑自行车外出工作路途中摔倒受伤较重，膝盖粉碎性骨折。她个人一直在缴纳社保，用医保住院治疗后，个人缴纳了医药费六、七千元。公司表示因为她是在试用期内受的伤，所以公司不用承担任何费用，工资也是按照她实际工作的天数发放的，她受伤后就视为离
我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
请问，在深圳工作试用期是三个月吗？在试用期内（三个月）公司应不应该买社保？
你好，我在深圳找到一份工作，公司要求试用期是三个月，在试用期内（三个月）公司不帮我买社保，请问有违反劳动法吗？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
为员工缴纳社保后，员工离职，实际工作实际只有1天，公司如何处理？
员工入职当天，公司为员工缴纳五险，结果员工于第二日无故不来上班，联系后告知不想来上班，而社保已经缴纳，对于这样的情况，该员工是否应该退回相应社保费用？企业如何正规途径解决问题？
