公司因为托盘损耗问题开出了罚款单，因员工觉得罚款不合理且数额巨大，多次反应都没有结果。所以都没有上交罚款。公司因为没有收到罚款就扣留了作为员工班长的我这个月的工资。我该怎么办？
我今年2月21来绍兴一家印染厂上班，工资低，厂里有没活，我不想做了，来的时候没有签合同报道之后就开始上班，这厂是两班制（早7点30到晚上7点30 晚7点30到早7点30）没有节假日，一年一天都没有！我想辞职不干了，听厂里其他人说不做了要提前一个月，不提前就要扣掉半个月工资，我现在保底3500，上个月还是学徒，其实是厂
我老婆所在的公司是重庆市的，公司派她在江苏省无锡市设置的办公地点工作，现公司以我老婆没有完成公司所要求的任务，而扣工资50%以上，而且我老婆现在怀孕5个多了，（我老婆是做工程造价员职业的，一些工程资料应该是资料员、项目负责人共同完成的，现公司让我老婆做，她做不出来，公司扣了一半工资），投述到无锡市南长区
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
公司是卖壁挂炉的，面试的时候我特别问了下总经理销售提成是怎么算的有没有任务量，他说没有，卖一台算一台的提成，说刚刚开始做也不知道以后会发展的怎么样，每台给我提3%，但是到月底发工资的时候，直接扣了我3万的业绩，也就是扣了900元，我去找他谈，他说当时不可能那么说过，公司每个人都是有任务量的，就是死不认账，
本人去年10月去一家私人超市工作。1月17号因为店里太冷，被冻病 后休息3周，2月6号去店里，老板娘态度很不好，说，你回家休息去吧 现在被克扣850元工资要不到，老板娘说：店里规矩，离职要提前通知1个月，你自己走的。我没说辞退你。还有，1月17号晚生病发高烧的第2天，延迟了开店门时间，这个损失和责任由本人承
