产假期间领了一个月工资,现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产,2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同,劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元,现在我要报销生育险,生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算,比我在职期间工资高。由于我已经离职,在新公司办理生育险,生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章,旧公司要我归还一
我们单位去年9月缴的保险但是生育保险10月才缴,我预产期是今年9月,是不是缴费不满一年就不能领取生育津贴呢 ?谢谢各位大侠了。
我的情况如下:我工作,妻子在家。有一个两岁的儿子,是个脑瘫。我和妻子的年纪都快30了。 问题是:我们现在想再生一个孩子,如果我现在上社保的话,多久可以领津贴?能领的津贴是多少?
由于单位给女员工买了生育险,告知产假期间的工资将不再发放,而是去社保单位领取生育津贴。请问生育津贴是不是在休完产假之后才能领取,可不可以在休产假期间按月领取?如果只能在休完产假后一次性领取的话,那休产假期间没收入岂不是很麻烦?
我们公司的员工的生育津贴都领不到。公司解释说:产假期间的工资就属于生育保险中的生育津贴,只有工资低于津贴的情况下,才能补领不足的部分。 请问有没有懂这方面知识的朋友给解释下公司这种解释是否合理?
关于工龄一年多生育险未满一年无法领取生育津贴,单位应不应该补偿
如题,在单位工作满一年多,生育险没交满一年没法领取生育津贴,公司也不给工资,是不是违法,有什么法律依据么?求解答。