要求二倍工资的劳动起诉问题

要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在2010年7月20日申请了劳动仲裁，要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只支持我的在2010年7月份未支付的工资。我现在不服裁决，准备起诉。在裁决书里这样的一段重要的话，内容如下：根据庭审查明的事实，申请人自己发布的简历及入职登记表中都有在**学校（2007年12月-2009年12月）任职教师的工作经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。另外，本人的学历是大专，计算机相关专业，2001年毕业，到现在已经有9年的工作经验了，完全符合酒店在招聘要求上的3年的相关工作经验的要求还有学历与专业上的要求，而且酒店也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在酒店也工作了83天，快3个月的时间了。我查了下《劳动合同法》，第八十二条规定：用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但事实上我是胜任工作的。我想请问，我的这个情况，要是起诉到法院，我的二倍工资的请求胜诉的把握有多大？要求经济补偿是否会得到支持。

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提问人：sunnylaws
提问时间：2010-10-10

在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???

本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常

kimbo 已过期 2010-07-26 回复(2)

在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???

本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,

xhQ8857 已过期 2010-07-31 回复(1)

未签订劳动合同离职后双倍工资问题

我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳

IxY3379 已过期 2010-08-11 回复(1)

去劳动监察大队起诉，能否针对个人的违规行为（不是公司），如拖欠工资

jiabo121 已关闭 2010-08-15 回复(0)

妻子发生交通事故造成工伤，要求单位理赔，单位不予理赔，我们如果起诉单位的话，有关诉讼时效的问题是怎么

我妻子于2005年2月9日上班途中发生交通事故，认定为工伤。当时是我开的车送她上班，由于雪天路滑导致事故，是我的全责，2007年9月终结治疗经过交通事故处理时，赔偿调解书认定我赔偿给我妻子相应的医疗费用及误工、护理、交通等费用，由于我们是夫妻关系，实际上我妻子并没有得到实际的赔付，由于我妻子当初已经认定为工伤

vzw1949 已过期 2010-08-16 回复(2)

工资问题引起的劳动争议问题

我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭，因我证据充分，所以我单位给法院施压到现在不给判决，民事诉讼法规定法院判案时间有限，可过了规定期限了，还不给判案，我应该咋么办？我单位是一个有实力的大单位，法院要我同意协商解决，可要我同意不拿补发工资，民事诉讼法规定协商解决问题不能违法，单位克扣我工资咋么能不给我

hHq8217 已过期 2010-08-26 回复(2)

劳动合同解除的问题？我能这样要求吗？

劳动合同解除的问题本人在一家国内知名饮料企业做销售代表，2008年1月2日签订合同入职，2010年1月20日，与公司另一销售代表早会中发生口角，然后发生肢体冲突，后被拉开，晚上此人纠集另外几个流氓将本人砍伤，住院一个月，后法医鉴定书定为轻伤，要求休息85天，目前案件正在法院审理。然而公司却在2月28日下达解除劳

深蓝2012 已关闭 2010-08-26 回复(0)

劳动工资问题

公司一夜倒闭，几个月工资都没拿到。又没证据。不知怎样起诉这个问题？

luck8511 已过期 2010-09-21 回复(2)

要求二倍工资的问题

要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在

sunnylaws 已过期 2010-10-09 回复(5)

要求二倍工资的问题

要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在

sunnylaws 已过期 2010-10-10 回复(5)