企业单位把工龄作为加工资的条件,那下岗工人再就业,企业不承认工人以前的工龄是否合理
企业单位把工龄作为加工资的条件,那下岗工人再就业,企业不承认工人以前的工龄是否合理
我哥原在一国有企业工作,2007年单位破产下岗,2011年3月份因肿瘤去世,去世时40岁,他妻子没有工作(低保户),女儿18岁上大学,现在家里非常困难,请问他的这种情况是否抚恤金或救济金,如果有又要到那个部门申请?谢谢~~~~~~~~~!
企业对工人的罚款权限最高是多少? 经济制裁或者是考核,有上限吗?是多少呢? (仅仅是违反劳动制度)
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
我于2000在现在我上班的企业上班,也是2008年开始买保险 我是2011年开始申请不买2008年的企业说不能补买了 他就跟我从2011开始买的 但是现在我快满50了以后也买不到了 这样我可不可以要求企业帮我补买了 企业不给我补买我该怎么办了
浙江永康我是做玻璃杯的,我在公司干了三个月,有一批杯自然裂开了公司因此扣了我5000元,我看是管材问题,公司睡时退火问题,不管什么问题公司扣钱合理吗
2013年去世的企业退休工人丧葬费可以一次性领多少?另外一次性给几个月的退休金?退休金包括几项?
我们公司原先是两个老总和股,答应给年终奖金的老总撤走了,现在的老总不给年终奖,公司里的一个管理者就不来上班了,也没有写辞职报告,工资也没结清,企业改作怎样的处理合适呢? 企业规模小,只有四十多个人,好多规章制度不全,好像没有这方面的制度。我作为员工之一,想了解这方面的问题,不知道企业会对这个管理者作