我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗位调整，把我从销售转到了采购，级别不变，待遇不变。今年初，公司因业绩不好，分公司关闭，公司为了减员增效，公司要求调整所有岗位，大量减少管理岗位，同时要求分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司要求我们参加竞聘，说是所有岗位都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位，竞聘失败者竞聘基层管理岗位，再失败者竞聘普通员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是不是变相裁员？我该怎样维护自己的合法权益？我能得到的合法权益又有那些？请具体一些，谢谢。 还有一点，我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍加班费，其它4天说是工作性质，从不给发。当初签订的合同，一式三份，但我的那份没给我发。但我有上保险，工资条上也有我每月的纳税记录。 签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁，我的职位和待遇会是哪个？谢谢
我是13.07.01和原公司终止劳动关系的。原公司6月份就帮我办理了减员医社保，但是我7月份的工资里被扣了社保全额，问了原公司财务，被告知医保减员了，社保没减员成功，所以原公司在7月份所交的社保金额由我个人支付，并在工资里扣除了这个金额。请问，这个金额是由我支付的吗？
关于变更公司登记纠纷，拿了判决书，生效以后可以直接去工商局变更吗？还是要再去申请执行，执行是直接去工商局变更，还是执行庭要去找被执行人？
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！
学校在本人不知道合同内容的情况下与一家就业公司签订合同，现对工作环境等问题不是很满意，想回学校所在地自己找工作，在与该公司说明之后，该公司回应不允许我走，我该怎么办
您好！ 杨律师！我是在淮安一家台资企业上班，做厂长一职，从2012年3月到2013年10月份；现在已经离职，由于公司从入职试用期开始公司未与我签订劳动合同，并且我的五险方面交的也不全，无法提转出来。在职期间我的试用期给我订了四个月时间。 您看!这种情况如何处理和索赔。
您好，我在1个餐饮娱乐公司这上班，去年年底与公司产生了劳务纠纷
您好，我在1个餐饮娱乐公司这上班，去年年底与公司产生了劳务纠纷，我迟到了两天，公司就因为这个要辞退我，请问我能怎么办呢？
我在北京，我想咨询一下关于劳动合同纠纷的问题，我被公司以私自发布虚假消息为由辞职
我在北京，我想咨询一下关于劳动合同纠纷的问题，我被公司以私自发布虚假消息为由辞职，但实际是子虚乌有的，是我分管工作的职责，我该怎么维权。 公司一直设局让我进，说我上班打游戏，不服从公司工作安排，书面辞退的原因是私自调整服务人员的安排，实际是我分管工作职责内部的（今年有正式发文明确规定是我为负责人），
劳动合同纠纷（关于A公司不经过我们同意把我们派遣至C公司情况）
鉴于目前局势还不明朗的情况，公司名字暂时以A、B、C代替。 我是A公司的人，但是合同是和B公司签的，B是A公司指定劳动派遣公司，目前A公司由于大老板更换，要把我们这批人改派到C公司去，因为我合同当时签的是指派到A公司工作，且合同签的是两年，目前工作一年还不到，A公司这样做法我们是不是可以起诉他们，另外还有一个
我在北京,我想咨询一下关于劳动合同纠纷的事：本人10年之后与公司签订两次固定期限劳动合同
我在北京,我想咨询一下关于劳动合同纠纷的事：本人10年之后与公司签订两次固定期限劳动合同，截至到14年2月21号合同期满仍在哺乳期内，本人可以申请鉴定无固定期限劳动合同吗 我提交签订无固定期限劳动合同申请，人力回复说，依据《劳动合同法》第42条、第45条，公司与你进行劳动合同续延手续。要求续延到哺乳期结束。我的
我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗
