六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

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提问人：微信用户
提问时间：2014-02-13

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

kikyowangping 已过期 2010-05-18 回复(7)

我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名环翔电子，和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日来代替放假天数，还不算是加班。这样做

min520 已过期 2012-04-27 回复(3)

工作1年多，单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班，我想维护我的权益应该怎么办？

工作1年多，单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班，我想维护我的权益应该怎么办？我们这是驾校，招聘是只是说是文员，后来又让我们收钱之类的，现在账目有出入，他就以这个理由不发工资，想问问我们该如何维护权益？

gy0909 已过期 2012-08-08 回复(1)

工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900是否合法？

工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法

tab5981 已过期 2013-07-23 回复(3)

我今年44岁，女，在公司工作了18年，现应身体原因患有慢性病，跟公司协商终止合同是否享受1年1个月不

我今年44岁，女，在公司工作了18年，现应身体原因患有慢性病，跟公司协商终止合同是否享受1年1个月不超过12个月的补偿金金

deng3038 已过期 2014-01-02 回复(2)

公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法

短信用户已过期 2014-01-06 回复(4)