员工因旷工被辞退如何处理？

员工因旷工被辞退方面法规

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提问人：luorongrong
提问时间：2014-02-11

员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？

稻草尾巴已解决 2012-02-20 回复(7)

工作干一半不干回家造成停机影响生产。

fjyjg 已过期 2012-03-16 回复(3)

我单位原先设有这个岗位，后来由于某种原因，此工作岗位要撤销，此工作岗位的员工在我单位已工作一年多，一直买有养老保险和失业保险（除了头三个月的试用期），但是一直没有签书面劳动合同，现在要辞退这名员工，该如何处理，才合法。

et999 已过期 2012-07-31 回复(1)

我因有事请假6天，当时主管概括性的答应了，说是安排好人缘就可以，我提前做好安排，并且买了回家的票，可是在我休息的前一天主管突然让别人休息了，我当时有事只好走了，回来后主管告诉我我被辞退了，这样我是否可以得到应有工资

z1021831507 已过期 2012-09-26 回复(1)

公司的工资是压一个月的，如果是算自动离职两个月的工资会不会给？

不二先生已过期 2013-02-04 回复(5)

请问员工旷工，我们领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号：，身份证号码：。兹因你2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须

jxxt1 已过期 2013-06-18 回复(6)

我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？

FNS92 已过期 2013-07-11 回复(1)

yongxingdianhua 已过期 2013-08-23 回复(8)

短信用户已过期 2013-12-01 回复(3)

我因身体不适到医院检查，三甲医院开具正规病假单，向公司请病假，公司告知按照员工手册规定，病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊，否则不批准病假，我拒绝了，公司以旷工为由解除劳动合同，请问我该怎么办？劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力，当时员工手册上我也签字了。请大家帮帮我！谢谢！

biandian12 已解决 2013-12-12 回复(11)