劳务合同里面,明明约定工资是5000,但是公司却搞出来个1000多块的缴费基数,对全公司都是这样,请问这种情况可以追究吗?其实公司敢这么做,肯定有他们的应对方法,想找这里的专家确认一下,谢谢了!
社保基金是上一年的全年平均工资,包括基本工资、资金、津贴和补贴,加班加点工资,计时计件工资,特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额(包括以上各项)做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实,在哪个权威网站或法律文书上可以找到?
律师你好,我们公司是一家快递行业的,月工资最低工资是2200,我想问下,如果办理社保,这个缴费基数是怎么算的?之前在别的公司上班时,当地社保局有出一份表,里面详细介绍哪类保险公司与员工是各按百分之几的缴费...在新疆这边有没有一份这样详细的缴费表呢?
今年7月份公积金缴费基数调整,为上一年的月平均工资,请问是2012年1月至2012年12月的月平均工资还是2012年7月至2013年6月的平均工资?若有年终奖的话,是否为一整年的工资+年终奖的总和除以12作为今年7月份公积金的缴费基数?
公司只同意给我们按照2210的基数交保险,可是听说是如果工资低于上年度平均工资的,按其60%缴纳,应该是2323为基数啊,但是我找不到这个法律规定了,请问各位律师能帮忙吗
我的合同未到期,但单位要取消岗位,与我解除合同。请问该赔偿金基数应扣除社保和住房公积金吗?如果包含这两项福利,请问公积金单位所交部分,我可以主张吗? 谢谢! 我清楚可以要求赔偿,我的问题是赔偿基数是否含社保和住房公积金?谢谢!
北京地区女员工怀孕期间被公司解除,关于社保和公积金应该怎样索赔,按照什么基数?
北京地区女员工怀孕期间被公司解除,关于社保和公积金应该怎样索赔,按照什么基数?