我们做业务员的每天要交报表，今天我去接工资，老板说我的报表少两天的（我每天都交过的，每次放在老板那）少一天扣两百五，一天工资追加200的罚款，而且少二十条的就扣钱（这个可以理解，但前面那个接受不了）；还有就是我们刚进去几天他没给我们办手续，没打卡就不算工资，但别人可以证明我上班了；我们跑的业务，他总是以尾款没收拒付
我刚出来不久，在一家公司当总经理助理。一开始面试的时候没有跟我签合同，我问过公司的人，他们说可以不签。于是这个问题不了了之。 接着，时间很快，一晃就是三个月，实习期是三个月的说法我欣然的接受了。第一个月800，第二个月900，第三个月还是900。马上要到第四个月了，我想辞职了，想请告诉我这里面的法律常识。我
08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳
我父亲是一名转业军人（属于志愿兵），1978年2月入伍，1991年转业到地方粮食局工作，1994年调入交通局工作，工作期间单位一直以临时工对待，而且一直以来没有交纳养老保险，以前曾多次与单位交涉，但单位却从没有给出合理的说法。父亲现在已经内退，想通过法律来维护自己的合法权益。
您好,我公司11月中旬与员工签订了休假协议,期限半年或者一年不等.承诺休假期间按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月25号又发布了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每工作二年补偿一个月. 另外,我有工伤十级,协商赔偿金额为正常赔偿金额的一半.这种
我在该公司已经工作了3年零7个月，现任销售助理一职，05年7月的时候是以接待员工作应聘到该公司的，后来公司的销售助理转到其他岗，我申请后被转到该职位的。人事部后来招聘的接待员都先后被调到其他岗位，安排其他工作，后接待员就一直没有招聘，主要是经济危机时期，老总不同意增加岗位。现在人事部经理就想到我，以工作
我在公司是做仓库保管员工作，原来有两个人管一个仓库，2008年10月分公司仓库丢了九千多元的货，当时公司认为我们发货发错了，就在我们工资中把这部分钱给扣了，每个人四千多元，但几个月后仓库又陆续丢了近十万元的货物，之后报了案，我们这部分的钱怎么才能讨要回来呢？(并非监守自盗）要有什么依据去找劳动局吗？这些材
我们是在网吧做网管工作的，我们的工作日是每周一至周日，时间段是早8时至晚8时；中午12时至晚12时。我们的工资标准是每月按30日计算，月工资为690元，请问这种工资合不合理？
我在装修期间有关于拆墙所收费用与物业公司产生纠纷.当初在装修入场时物业公司向我收取了装修垃圾清运费257元,随后又收取了拆墙垃圾清运费200元.现装修完,物业公司说我拆了12.5平米的墙要按40/平米的价格收取我拆墙垃圾清运费500元,此项费用我觉得有重复收费的现象并且没有物价部门规定40\平米的相关标准.并且我的墙体有大
