事情是这样的;目前我就职的一家是私企医药公司，去年5月入职的，当时是因为同事休产假，所以招我进来顶她的工作，工作后公司一直没买社保更没缴纳住房公积金，过来3个月我要求公司买社保，公司给我买的是农民工社保，就是最便宜那种。合同也一直没有签，直到9月有个业务员被辞退申请了劳动仲裁请了律师，要求赔偿，拖了几个月后，公司赔偿1万做了了结。他4月入职，做了半年不到，月薪四五千这样。这个事之后，公司开始全面签合同了，因为是个样子，所以我签合同也没仔细看，待遇是按深圳最低标准签的。现在事情来了，过完年，休完 产假的同事回来了，还有老板另一亲戚从广州调过来了，这样我完全多余的，所以调我去广州上班，，但是我家庭在深圳，我肯定不可能过去。现在那个广州同事也在深圳等着跟我交接，我应该怎么办，我不想去广州，我也不想做现在的工作了，我想被辞退，拿赔偿。另外我们工资都是发现金的，公司员工大部分都是老板亲戚跟老乡，所以我们这种基本没地位的，早都想不做了，但是一想到我走了没人做的我岗位也不行，想着休产假同事回来我辞职也可以，但是忽然从广州来个同事跟我互换岗位，我心里就很不舒服，完全是逼我自己辞职，我念了情义，公司不念。所以我想要赔偿
合同到期后，公司不想与员工续签合同，员工并无过错，这种情况下，员工可以提出怎样的赔偿呢？
公司单方面裁员，裁掉了我们整个部门，公司每年都会更换公司名，第一年的合同期是2015.7.13号到期，第二年的合同是2015.12.31号到期，现在已经年初了公司换了新名字了，相当于我们在这个新公司才几天，上分合同还没到期，这个我们怎么要求赔偿？
十级工伤伤残辞职后，公司只赔偿5400，觉得不合理，我怎么维护自己的权利
有伤残证和结论书，属于和派遣公司签的合同。协商公司态度强硬，给个方案，谢谢了
十级工伤伤残辞职后，公司只赔偿5400，觉得不合理，我怎么维护自己的权利
有伤残证和结论书，属于和派遣公司签的合同。协商公司态度强硬，给个方案，谢谢了
因为公司的某个部门已经撤销，所以公司直接帮我换了岗位，我不愿意去可以要赔偿吗
因为公司的某个部门已经撤销，所以公司直接帮我换了岗位，但是当时我不愿意去，因为家庭情况特殊不适合该岗位。几次要求领导换岗，领导总是忽悠我，等岗位竞聘时就可以换了。让我耐心等待，但是至今领导仍未帮我调岗。而且合同到期了，签订的合同就是该岗位的合同。请问，我可以要求公司赔偿吗
我在一星级酒店上班已有七年，因酒店业绩不理想要转包出去，酒店想安排我到下属公司去上班，如果我不去是否得到赔偿？
