我老婆是9月30号生的 公司给我的陪产假是10月1-7号 可1-5号是国庆假期，陪产假就这么被抵消掉了。请问可以吗
我正休产假，国企单位，单位现在成立检修公司，要调我去检修公司，不知道这样是否合法？单位是否有权利调换我的工作？我是否可以向公司提出申请，以在休产假和哺乳期为由拒绝去检修公司？谢谢！
企业在哪种情况下可以不发放产假工资？如果员工工作不满一年，享受3个月产假之后不回来上班，企业可以以此为理由不发放工资？
刚休完产假，想辞职，需有提前一个月辞职吗？还可以拿到生育险吗？
我刚休完产假，想辞职，但合同没有到期，需有提前一个月辞职吗？还有我有生育险，8月19号产假结束，我8月20号应该去上班，我现在想辞职，但是公司告诉我现在辞职拿不到生育险，但我之前都交着保险钱，这是怎么回事？
我是2007年8月至2007年12月期间休的产假（符合计生政策），当时单位只发了50%的工资。 请问我现在可以向单位追回我应得的工资吗？（根据国家政策，产假视同正常出勤的待遇）。如果劳动仲裁这个问题，受不受时效的限制。如果劳动仲裁不支持我的请求，可以向法院申请吗？ 换句话说，我有没有可能通过任何手段拿回这部分工资。
赵律师您好，我是从事太阳能电池生产的工人，今年31岁，怀孕6个月，上周到医院检查，由于胎位前置横位，医生说应在家休息，我就向公司老总申请休产假，但是公司老总说现在还不可以请产假，产假要在产前15天才可以请，请问赵律师我可以提前请假吗？谢谢。
我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年
离职期间 巧遇 中秋和国庆假期 这个是不是算在30天通知期内？
离职期间 巧遇 中秋和国庆假期 这个是不是算在30天通知期内？ 已口头和两位部门主管说明。是否也算生效？
