该企业是乡镇集体企业，于1996年改制为股份制企业，后于2004年改制为私人企业。乡镇集体企业和股份制企业的厂长和董事长为同一人，在改为私人企业后由其儿子担任了企业法人。企业改制过程中，未向职工公开过任何信息或经济补偿。我父亲于1980年进入该企业工作至今。于2004年7月才开始缴纳职工养老保险金，企业没有为其缴纳其他保险金，如今因污染严重政府要求企业关闭，像我父亲这种情况，应该得到哪些经济补偿？
1.未毕业的学生签订什么协议 2.退休返聘签订返聘协议，可不可以？ 3.之前从未上过养老保险，且待其上够15年后，已超过法定退休年龄的员工应与其签订什么协议？
本人37是四平一家工厂职工98年上班，2006年车间被沈阳一家公司承包，2013年4月沈阳这家公司停产，我们工人放假，今年社保医保等等都没落实，因为我们有三个职工是原单位的，也想回原单位上班，但原单位说我们与沈阳这家公司关系没解除没办法接收，沈阳这家公司还迟迟不给我们解决，请问我们应该怎么做
我父亲的单位（印刷厂）破产了，他在工作时一直从事铅印工作（从参加工作至单位破产，时间大于10年），但是当我父亲（55周岁）向劳动局提出提前退休的申请后，被拒绝。劳动局的理由是当时单位并没有在档案或者是工资清单中体现我父亲的工作内容涉及有毒有害。希望有这方面经验的律师可以帮我介绍一下我们该怎么办，是提起劳
我们从今年年初从学校走去这个企业，到现在也快一年了，当初说三个月为实习期，过了以后考核过关就转正，转正以后正式工资每月在两千五（扣除五险一金）以上。当初实习工资是一千，我们2月底入厂，可是9月份才签用工合同，签了合同我们就算是正式员工了，可是我们拿到的工资还是一千五左右，（扣除五险一金，）每个月都说‘
我父亲是一名工厂的退休工人，工厂于2008年已经宣布破产，现在本人已经退休、但医疗保险一直没有解决，请问破产企业的退休工人的医疗保险应该如何办理？
改制企业从事特殊工种职工自改制之日起，从事特殊工种年限不再计算为特殊工种提前退休年限，是否符合国家相关规定？
我是习水供电局一名女职工，参加工作32年，其中在管理岗位15年，2008年调整到监察审计部，主要从事纪检监察工作专责，现单位人事部门要求让退休，理由是按参加工作时原身份，即原身份工人按50岁退休，干部身份55岁退休，不按现岗位规定退休，（但同是一个地区局，其他县局就按岗位规定退休，是在管理岗位的55岁，在生产岗位
