我们公司于2013年十一假期装修，公司异味非常大。 我于11月2日发现怀孕。期间一直在公司上班。 怀孕期间一直未有异常，但在12月26日去医院复查发现胎停育。因情况紧急，在私立医院进行清宫手术。 在此不到一个月之前，我们同事也发现以上情况。 请问，这种情况，我们可以向公司要求赔偿吗？具体应该依据哪些法律条款？ 如果可以谈赔偿，大概在什么范围？
我怀孕7个多月，公司搬家新办公地点有装修味道，因此向公司申请休假，公司表示休假期间工资为最低工资的80%，社保照常上，公积金不给上上了，一直到歇完产假回来上班后再恢复。请问合理吗？
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
怀孕8周，公司搬了新装修的办公室，我申请在家办公不予批准。 我想请长期病假，如果病假单开不出，该怎么办？ 请求法律援助，我应该怎么办？
我怀孕5个月了，原在公司经营部资料员这个岗位做，工资是基本工资850+岗位工资，现无原无故被调去另外一个公司的前台，而且还被降低工资标准，按前台工资算。这两个公司名义上是两个法人，其实是原公司的。调岗公司还发了文件给所有人看，我是没有在哪里签字的。请问他们这样是否合法？
我本人进入公司已经3年，签订了劳动合同，现在怀孕7个月，也并没有违纪的行为，只是公司现在有考核，末位淘汰，但我不是最差的，现在公司要辞退我，请问这样做合法吗？我应该怎样维权，企业单位。
现在怀孕3个月不到，也没有任何孕期反应，在怀孕期间依就像平时一样上班，除了请过一次产假，很少请假，因为我现在还是在做销售的职位，人事今天找我谈话，说我肚子会一天天大起来，销售可能会做不了，如果要继续做下去，业绩有所下降，如果在公司是最后一名，就要自已走人，或者你现在选择停薪留职，这种情况我该怎么办，
装修完几个月发现墙体开裂严重那些墙灰起泡掉灰，所有木制品开裂可以起诉装修公司索赔吗？找的星艺装修大公司来的
北京地区女员工怀孕期间被公司解除，关于社保和公积金应该怎样索赔，按照什么基数？
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