本人9月份入职，两个月试用期，现在已是正式员工，有购买社保入职后才知道已经怀孕的，现在公司强行要把我辞退，我该怎么维权？怎么得到最合理补偿？
我现在怀孕5个月，没有领结婚证，本计划请假回家办理然后连着产假一起请，公司说公司规模小，假期没有那么多的，然后让人事来劝退我，我应如何争取自己的合法权益。
公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
我本人进入公司已经3年，签订了劳动合同，现在怀孕7个月，也并没有违纪的行为，只是公司现在有考核，末位淘汰，但我不是最差的，现在公司要辞退我，请问这样做合法吗？我应该怎样维权，企业单位。
在公司还差六天就工作三个月，发现怀孕一个月，被公司辞退.没有签合同，请问这种情况该怎么办？谢谢
本人在怀孕五个月的时候被公司辞退,没有任何正当理由,只说怀孕了不适合再继续在公司工作。更严重的是辞退后没有任何补偿,而且之前连续拖欠了数月的工资拒不支付。请问我该怎么办?
1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我？2.当初签订的合同公司老板没有给我，那公司会不会不承认？3.公
在一家工资工作8个多月了，当初的合同老板说拿回去签字，就一直没有给我。两个月前我曾提出离职申请，公司没有批准，劝我留下来，我同意了，继续留下来工作。现在我怀孕了，不想换工作。提问：1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我？2.当初签订的合同公司老板没有给我，那公司会不会不承认？3.公司如果拿出两个月前我的辞职
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
