我是2003年10月参加工作，公司承诺两年后交社会统筹，2009年2月9日我向公司提出辞职，公司于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直交到现在。 公司应当从2005年11月就给我交统筹，可是我却少了1年零8个月，现在我的劳动权益受到侵害，我想到劳动仲裁去申请仲裁，请问是不是过了仲裁时效？
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
先说一下本人情况: 在某外企驻京分公司就职至今2年零10个月, 08年10月1日续签2年合同合同到期日2010年10月1日 6月9日 公司技术部经理口头通知因部门调整要裁员, 通知我们被裁员工(2人)月底离职, 并承诺按照流程会提供书面通知 6月10日 公司人事部经理将我二人叫到办公室说希望我们主动提出辞职,
我是一名因生病而从私企离职的员工，我原来所在的私企在我工作（也是居住）的城市没有进行工商注册，所以将我的养老保险及医疗保险均上到了外地。 我于09年4月离职后，因生病，没有及时去办理养老保险转移，直到今年我的病好些后，到我居住的城市挂档的人才中心补交养老保险时，才发现，原来公司给我开据的养老保险缴纳证
邓律师，您好 我2005年从企业转到事业单位时，因企业与事业单位养老金缴费标准不一样，我当时补交了3000多元。2008年，我又从事业单位进入行政单位（公务员）。我想请问您：一、以前的养老保险金能退吗？二，我从企业转入事业单位时，补交的3000多元能退吗？回信可回复到我的邮箱：ywg_1997@163.com。如能回复，本人不
本人三个月前提请仲裁，今天判决书下来了，有些疑问： 本人是今年四月一日起来某公司工作，驻外地办事处，今年七月，公司撤销办事处，把我们全开了，七月十四日，我到公司办离职，填了一份公司统一印制的“辞呈”，八月十一日，公司通知我们去结工资和一些费用。问题来了，因为四月份有一次出差在工地被狗咬伤，花了四百
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
我父亲1985年参加工作，但厂里没有给办理养老保险，直到现在厂里给辞退了，请问这样的情况厂里该不该给补办？还有在1992年时厂子宣布破产一次，如果补办的话，是按进厂时间办理还是按那次破产后的时间办理？有没有相关的法律法规？谢谢！
