员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是怕员工反悔，请问各位律师，遇到这种情况，该如何主张自己的权益？
如还在公司工作却因为工作调动不给予员工工资，这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？
本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，原单位部门却不给予发放自己4月份工资，我想问下这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？ 本人在郑州市联通公司客服部工作因为工作需要先借调到联通所属的其他营业部门就职，因借调期满须返回原单位部门，且工作上未交接完没能如期返回，
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
我曾在汤某所承包的农村电网改造工程里做工，工程完结验收后至今已有两年多了，未曾向我结清工资。我该怎样通过正规法律渠道索要工资？
结婚43天办了酒席但没领结婚证女方怀有34天身孕两地分居34天、因为女方不让我过问她任何事、什么事都瞒着我、我知道的她就骗了我3次、我不想我的妻子把我当外人一样不想被欺骗、如果我提出离婚女方是否应该归还彩礼钱、法律是怎么规定的、我这个问题具体怎么解决？
我公司新上任了一名主管，她想要我们自己提交辞职书，把我调到店面做销售员，可是我现任的职位是会计，和销售一点关系都没有，我该怎么保护自己的合法权益？谢谢
我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，
