公司是个人企业,老板不想干了属于合法解散吗?解散对孕妇应该有哪些方面的补偿?
公司8月底通知我要解散,因为有个重要员工跳槽了,9月就不用上班了,也不给我上保险了。我拿不到失业保险,因为我的劳动合同是从09.1.1—09.12.31日的,我试用期是在08年11月-12月,当时没给我交保险,只从09年1月开始交的,交到09年8月份,一共交了8个月的社保。 1.目前我能得到那些赔偿?公司是不是必须得补试用期的社会
2006年10月份与公司签订劳动合同 终止日期为2010年12月31日 公司2010年12月3日宣布解散 我是一名孕妇能得到什么样的赔偿
我于2011年9月到一家私企做会计,试用期一个月,到11月17号签的劳动合同,但是劳动期限是2011年10月1日起至2012年10月1日止。 今年2月22日被公司告之,因公司需要,要招一个既懂会计又懂质检的员工,以这种理由将我辞退,当天公司就找到新的会计与我交接工作,同时进行了会计移交事项。我提出要补偿我一个月工资,老板口
我是从2012年7月24入公司的,一直没为我购买五险,现在公司2013年4月要解散了,这样的话,我可以得到哪些补偿和赔偿呢。
我所在的公司是集团公司,在全国各地有多个生产工厂,我们公司做为其中的一个生产工厂,现在正在办理破产(集团公司没有破产)。我是2006年入职的正式合同工,工龄已满七年。现在怀孕已4个多月,现在及哺乳期都不能找工作,而且生育保险也不能享受。 1.请问公司破产,除了与其他人一样的工龄赔偿外,我是否能得到其他的赔
律师们您们好,本人现怀孕四个月,在本公司工作不足一年,有综合社保,两月后所在公司解散,我会得到怎么样的补偿?公司会帮我买社保直到生产吗?会有三期补偿吗?三期补偿怎么算呢?谢谢!
2011年8月进公司,11月签订2年劳动合同并缴纳五险一金,合同到期公司没有续签,照常上班,工资也照常发的,保险也是照常交的,现在老板说过年可能要关门,我现在怀孕5个月的,6.1号的预产期,如果公司解散的话我的生育保险方面能得到补偿吗?应该得到哪方面的补偿?公司解散孕妇和其他员工的补偿一样吗?