我是一个餐厅的打工妹，8月7日应聘到某餐厅工作，口头约定工资是1000/月，没有签劳动合同（没人让签，更不用说保险之类的），但是在9月3日早上在宿舍（注，非工作时间，非工作地点）因与同事口角争执，被同事打伤头部，事后由本人家属陪同去医院检查后因当事人拒付医药费，到派出所报了案，打架之事已由派出所解决了。派出所调解之后餐厅主管就说要开除我并要罚款，因有伤在身，休养三天后去餐厅办离职，餐厅老板之一在场，说要罚款500，我不能接受这个罚款。只能走仲裁了，请大家帮帮忙，我一个打工妹，每一分钱都是血汗啊，可我没有太多的证据，请懂法律的人帮帮我，谢谢了！
干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资. 我现在想申请劳动仲裁， 至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡，还有同事能证明我确切是公司的人！ 还有仲裁的程序是怎么样的呢？ 我咨询过劳动电话，好像还要公司的营业执照，至于费用大概又是多少？
我在现在的公司做了1年08个月了.我在2007年04月16号进公司的,当时签的第一份合同的合同期为1年,(2007/04/16~2008/04/15).第二份合同到2008/11/03才签.中间隔了6个半月.像这种情况按劳动合同法第82条,公司应再支付我5个半月的工资.可我在2009/02/06已和公司解除了劳动合同.现在还可以向公司索求补偿吗?如果公司不愿补偿.我该
关于餐厅服务员未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁反被冤枉，可否获得赔偿
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位，主要工作职责饮料的管理与调配，同时要洗所有的顾客使用过的杯子，原料（比如水果）的采购等等，当时是在网络上看到招聘信息的，上面写明包食宿，工资1000-1200左右，由于工作量比较大，在工作差不多1个月后，此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起
我在一家台资的花卉企业工作了九年,该企业的注册地是花都,我在这家企业设在顺德的门市工作(顺德这边没有注册),底薪2000元,公司一直没跟我们签正式的劳动合同,也没缴社保那些,我以前是每月休二天,后来改每月休息四天.公司近几年效益不好,今年请了个顾问,顾问一上来就搞薪资改革,所有老员工的底薪一下降了50%,公司要求所有员
本人05年10月进一家私营公司工作，08年8月提升主管，09年2月因公司无故调动本人岗位威尔一般管理员本人被迫离职，在职期间未签订劳动和同，未缴纳社会保险，并未按规定给于法定假日(每月二天，主管每月三天)。现欲申请劳动仲裁想知道 1.自愿离职可否申请离职补偿金？2.法定假日包括一些什么假？3.怎样取证？4.工资卡祥单能
公司拖欠员工工资，并不声不响的搬家了。现在我们无法联系。 可否申请仲裁，仲裁时是否需要我们提供公司的联系方式 由于公司没有资产可以执行（或者说很少，不足以支付所有员工的工资），如果我们劳动仲裁赢了，如何来强制执行呢？ 公司注册资金为10万，是否表示，公司哪怕申请破产，也应该拿出来出来进行债务偿还？ 公
我的问题应该申请劳动仲裁，可是现在我不知道应如何申请，去哪申请。请告诉我具体的步骤，相关的部门，让我能够早日解决这个问题。谢谢
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
