厂家规定加班费用，违反劳动法，如何争取应得的利益？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-10

公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？

爱你就闭眼已过期 2009-08-03 回复(4)

公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办？

公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？

gl007 已过期 2010-06-01 回复(1)

请告知街道清洁工法定工作时间,假期,及加班,劳动法是如何规定的?

街道清洁工——(地方环卫所的,非物业的)每天的法定工作时间是几小时？每周有没有休息？法定节假日可以休息吗？不给休息的有没有加班工资？目前每天工作6.5小时，,没有休息，没有假期，没有加班工资。每个月工资固定７９０。除了3金没有任何福利。单位这样的规定符合劳动法吗？

ZDE3806 已过期 2010-07-12 回复(2)

平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。

37511021118 已过期 2010-09-08 回复(1)

能帮我算出每小时加班的费用是多少吗？是否符合了劳动法的加班费用？

实际上班的钟数：285.5 原加班超出的钟数：111.5 实际加班超出的钟数：69.5 原加班费是：320.4 实际加班的费用是：300

qianyujing 已过期 2010-10-29 回复(2)

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

未签订劳动合用以及未成年员工的加班费用规定

在某餐厅工作的小虎是未成年人，并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一

594230 已过期 2011-09-25 回复(2)

新劳动法规定所有厂家星期六加班都要支付加班费对吧

广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？

FTE4768 已过期 2012-04-15 回复(1)

不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定

我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？当时应聘的时候说好的是每天工作

王乐芭已解决 2013-08-10 回复(3)

跟原厂老板散伙，如何避免陷阱，如何争取自己应得的利益。

去年 12年，2月，跟朋友集资同（原厂打工的老板）到西安开门市卖LED产品，我和我的朋友，共投入的15W 左右，老板负责出货。老板出货数量的价值大概50W （其中很多的都是厂卖不去的、我也没下单的货、）。除了老板我出资最多，所以店面由我负责。现在由于市场、产品质量、客源、门市租金、成本等等问题，我们亏损了，做不下

0梁添0 已过期 2013-08-11 回复(2)