我妻子是一公立医院招聘护士,2010年生小孩请产假3个月《8-11》,但医院却扣除她产假3个月的奖金,理由是没有上班只给与基本工资,同时在当年年众津补贴5000元中扣去1200元,理由仍是没有上班,医院也没有给我妻子买生育保险,养老保险等。
现有一女职工,已有一名5岁儿子,又怀孕40天,做人流手术。公司不给休产假,说只能休病假。公司解释说:已婚已育人员享受产假,必须是上环避孕失败才享受,其他避孕措施失败均不得享受此假。想咨询一下,国家对此是否有明确规定?
我妻子今年生育了第一个孩子,她在甘肃省正宁县永正乡学区工作,学区扣了她5个月绩效工资,每月604元,总工资3080元,请问这附合法律规定吗?请问甘肃省对这是怎么规定的?
我的工龄4年多一个月,马上要休产假,由于公司效益不好,将面临倒闭的现象,现在我将面临两种情况:一种我休到一半,公司通知你倒闭了,我能得到哪些补偿,有没有新的劳动法规定?另一种:我休到一半,公司倒闭了,但没人通知你,对于这种情况,在我休产假前有没有什么措施能够维护我的权益?
我在福州,想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间
我在福州,想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间公司只是给我老婆交社保医保中公司所需要交的部分,其余个人部分还是需要自己缴费,而且在产假期间并没有发一点工资!请问这种情况是合理的么?该怎么处理?