我是一个公司主管，因为入职没多久！还没有转正！为争取转正劳心劳力，也得过很多表扬，员工管理也进步了！期间因为跟品质部人员发生争执，打了他！并且闹到公安局，不过，我们私下调解了！给予了七千多赔偿！行政主管通知我开除了。且没有工资！因为快过年了，上上个月的部分工资，还有上个月的工资和绩效都没有！请问，是否有权要求得到本属于自己的合法利益？如果可以，如何可以获得？这些！
我的重点是，第一！开除是否属于正规合法开除？第二！开除之后的工资是否可以领取！
我下班后一个去网吧上网，到了网吧刚好看见小刘也在上网。便和一起上网。小刘是我们公司上个月被劝退的员工，但是他还有一个月工资在公司 只是没有上班了 而且在一起工作的时候和他关系不错。所以上完网和他一起回了寝室，到寝室是上午十点多，他就做在我的床上玩手机，我便去洗澡，洗完澡回到床上玩手机玩着玩着就睡着了，
上个月21号到这个月20号为一个月结算工时 算工资 厂里规定每月1号发工资、这个月的201号以后每天都是上一天旷工一天 而且签合同上面写的是旷工不能连续旷三天 我没有连续旷三天 课长把我开除还说1号没有工资发 这个成立吗？ 不好意思 是这个月21号以后每天都是 上一天旷一天 还有就是我还是试用期当中 三个月以内 要
我在北京，我想咨询一下，我在单位上班，因犯错，被单位开除，工资不给发
我在北京，我想咨询一下，我在单位上班，因犯错，被单位开除，工资不给发，单位的安检部门，还把我关起来，限制我人身自由，并且强迫，威胁我说出银行卡密码，从我个人的银行卡里刷了2700元，强行拿走我现金800元，共计3500元，他们自己写的事情经过，还强迫我签字按手印，还恐吓我，请问这种情况我该怎么办？
我们因为人生受到安全威胁，向公司提出辞职，公司不批准，要求我们不要工资，属于自动离职，这符合劳工法吗，我们刚毕业，没什么经验，求速回答
在公司工作两年，如果被公司开除，公司除支付工资外还应陪多少钱
在公司工作两年，如果被公司开除，公司除支付工资外还应陪多少钱 工资应该当场结清，还是要按公司制度推迟一个月在支付
