我想知道我跟公司辞职了，走的那天能不能把钱全部结清，但是公司说按每月18号发工资，我不想这个月的工资下个月发，而且回家了不方便,都要过年了，多麻烦滴
4月向公司提交辞职申请，并正常工作30天，但是部门以需要我工作离不开我为名，迟迟不给我办理辞职手续3月之久，这种情况下人事部却停发了8月份的工资。8月20日前通知我办理离职手续，我想咨询：在职期间的绩效和拖延不办手续期间的工资应不应发给我？如果不给我应怎样索要？谢谢！
我想问一下我在绍兴做绣花挡车工，进厂至今有3个多月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我在网上查询了一下，不签合同的话老板已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进
工作一年了，老板没有和我签合同，没有给我交任何保险，在我辞职的时候结算的工资是他给我承诺的薪资的一半
去年我以一名在校实习生的身份在一个私人承包业务的老板那里上班，实习2个月后回学校继续上学，在实习结束的时候我老板说让我后面继续跟着他一起工作，底薪1500元，提成按纯利润的10%结算，交三金，我答应了，后面等我回到他那里工作了，都一年了也没有给我交三金，也没有和我签合同，我之前问过他什么时候和我签合同，他说
我是生产线的员工，我9月份申请离职，我的领班已经批准了，将离职申请提交到经理处，但领导一直不批。现在经理要求我去其他线上工作，不去就罚款。我怎样才能离开又能拿到我的薪资呢？
我是九月一号进厂在一家私人服装厂做事近三个月，觉得工价不合理要求辞职，老板同意并结算工资。但到我离厂时老板出尔反尔不给我们结算工资。怎么办？
您好，我8月26日在一家单位正式工作，试用期是2个月，底薪1800，过了试用期底薪是2000并且有绩效提成，试用期2个月是不是意味着我9月27日后就不是试用期的工资了呢？但是之后我没有签订转正合同，因为国庆之后我提出了辞职，在该单位一直工作到10月18号。请问我10月的工资，是否应该按照试用期的底薪算？还是按照转正后的工
公司合同约定得一个月前提出离职申请，但实际有19天假期，是否我工作两天就可以离开公司呢？另19天假期有年假，调休假和哺乳假.
我在公司干了三年了，上个月月底我跟我的上司说了做完这个月就不干了。可是今天公司里却派人把我调到其他地方去，我不愿去让他们给我结清工资，他们却说你不去就算旷工三天后算自离。进公司的时候还签过一份合同我也不知道那有没有效，签了三年这个月刚好到期。（我在保安公司）
