我是两年前到本单位工作，当时有签合同，但是合同没拿到手，都在单位手上，现在想辞职，可以领导不批，理由是：我的本职工作没人接替，可我又非常想走了。请问，该如何是好，是否，辞职书交了30天内，单位必须批准，还是有其他的规定?
麻烦尽量按照云南省的法规来解答。或者我以长期请假或旷工来应对，被开除的话，公积金还能拿到手吗？3Q
签《劳动合同》的同时签了《三方协议补充协议》，公司说《三方协议补充协议》中约定三方协议有效期至试用期结束，在试用期内辞职需支付违约金8000元，否则不退还档案、毕业证和学位证！请问该《三方协议补充协议》有效吗？试用期内辞职是否需要付8000元的违约金？
刚毕业出来实习时候什么都不懂，那公司一天小时、压两个月工资、不包吃、不包住我也做！觉得自己真笨，哎...... 刚开始三个月在公司附近租了间房，而后来因为夏天太热了搬回家住了，然而就每天搭公交车上班，公交车你不可能控制司机大哥的速度，因此造成很多时候迟到，迟到扣工资识正常的，可是现在公司出了张通知迟到
就是现在我在一家私人工厂上班 现在要辞职 开始老板口头答应工资1500元每月试用期 现在我做了一个多月了 因为做的事情根本就和当初谈的不符合， 我想辞职 但是老板不承认发1500元一个月了 要扣掉500元工资 我没有签订劳动合同 我应该怎样保护自己的权益呢
尊敬的律师同志您好，我是今年7月份报考的地方事业工勤人员职位，10月开始上班，当时报考的时候职位要求只写明招工勤人员，并没有写明专业要求，后来我录取并于10月开始上班，签了1份协议是1年试用期，5年内不能报考事业单位和外地公务员。但因为到了单位后领导安排我去当厨师，我因没有任何基础和兴趣，向领导说明情况并希
在这个厂干了一年多了，今年就越来越过分了，每个月的第一个星期六发工资，现在也不准时了，基本上都是十号左右发工资，因为已经压了一个月工资，算上这十几天差不多压了一个半月的工资，因为干一年就可以辞工了，找主管申请辞工说没人无论如何都不批，就算家里有事也不行，除非到大医院开得病的证明，因为老板不管的，所以
我辞职时,人力资源部让我到自己的部门弄离职交接清单和考勤表,离职交接清单我是弄了4份,然后人力那边也给了一份,我自己留一份,监交和接交人各留一份,但是考勤表只做了1份,有经理和制表人签字,并把这考勤表给了人力资源部,但是考勤表自己忘记留了一份或拍照下来。请问我把离职交接清单给1份给人力资源部和我把那份考勤表给了
我是一个机械公司的技术员，现在准备辞职，找了一家跟我现在工作一样产品的公司，但公司说我签了保密协议，不能在辞职后三年内找同行业工作。 请问这样我能辞职吗？有没有涉及到保密协议的纠纷问题？
