我2012年10月22日入职,至现在怀孕快六个月了,公司就以我到时请产假没人接替我的本职工作为理由一直在劝我让我辞职,请问一下我该怎么办呢
我已怀孕五月 2012.3月签订劳动合同 六月24号毕业 公司不予办理离职手续 并扬言将以压2个多月的公司作为在职期间学习费赔偿 是否合理
工作的时候押金交了500元,现在我怀孕了辞职回家养胎,公司说不退押金,说工作没满一年自己辞职的不退押金,要老板辞退了才还押金..因为工作环境对胎儿有很大的危害,所以不得已辞职,但公司这样给的说法我不能接受,请问可以利用法律保护么
我是从事营业员的,今年刚结婚,可银座主管说我刚结婚肯马上要孩子怕我影响业绩要我自动离职,我很不甘心我辛苦奋斗了5年 结婚了就要我辞职?结婚也是错吗?我该怎么保护自己啊?
我在青岛,我是一名海员。现在正在跟公司办理辞职,我所有证书都在他们手上
我在青岛,我是一名海员。现在正在跟公司办理辞职,我所有证书都在他们手上,现在他们索要巨额违约金,请问我该怎么办? 当时我们之间签订了一份合同,他们以各种理由推脱不给,即使现在我手里也没有合同。他们合同里有关于合同期未到辞职的经济赔偿规定。是我最后六个月工资的平均值的60%乘以我未完成合同的34个月,算起来
我已怀孕五个多月,公司找我多次商量要我自己离职,公司说是个人单位对我怀孕生育这块没有任何补偿,我不同意。又找我说给我两个月工资,作为补偿要我自动离职。上班期间公司给我就投了两险,养老保险和医疗保险。这样的情况下我该怎么维护我的合法权益,怎么争取属于我的补偿呢?求帮助!
我怀孕四个月,公司说我旷工一个月,要我主动辞职,公司会给我办理失业保险,可以领取半年的失业保险金,公司说我旷工可以主动辞退我,现在看在我平时表现不错才给我办理失业保险!否则我什么也得不到! 我想知道现在怀孕我旷工了,公司可以辞退我吗?如果我主动提出辞职,我的各项权益怎么保障?如果办理失业后,生育保险
9月8号检查出怀孕,先兆流产,医生让在家卧床休息保胎治疗。已经向公司请假2个月,请假这两个月公司让我自己缴的保险,包括公司应缴费的部分也是我自己缴的,合理么?。去医院复诊,还需要休息。可是拿着诊断证明再去公司请假的时候,被告知公司就只能给我两个月的假?我该怎么办?
老婆是2013年7月进入公司的,与公司签订了为起两年的合同,其基本工资好像在2800元左右。目前在公司上了已经快6个月,前不久发现怀孕了,现在公司有意无意的找老婆谈话,想让老婆主动辞职,请问我们改采取什么措施维护自己的权益。