我是04年毕业后将档案存入人才，04年至11年参加工作（不是连续中间换过单位），单位私企性质不保存档案（10年才交保险），11年11月换为国企工作，12年8月将档案调入单位，现在听说单位要买断，我想问下工龄时间怎么计算？ 1、档案存入人才是否计算为工龄时间。 2、买断计算工龄是按社会工龄计算还是按企业工龄计算。（如果档案存入人才计算工龄的话，买断工龄是按10年社会工龄计算还是按企业2年工龄计算？）
本人1976年参加工作，1993年父亲在单位值班摔倒造成脑出血死亡，当时经与父亲单位协商，没拿任何补偿金，只要求我商调进父亲单位工作，至今。现单位改制，允许职工双向选择，我要求解除劳动关系，但单位在计算我买断工龄时候，说我原单位17年工龄不计入（也是在上海工作），只能算本企业工龄，我认为这不符合劳动法相关规定
装修公司因忘关水，导致房子泡水，延长装修时间及部分材料损坏，该怎么处理？
跟装修公司签合同2个月完工，由于装修中途当天开了水龙头，可是停水，他们员工忘记关水总闸，导致当晚来水后水一直开着，第二天发现时已经水漫过房子有十几厘米高了，导致部分家具都发霉，墙上也渗水。过后，装修公司一直迟迟不处理此事，按合同时间推后4个多月了，还没返工好。也没给我个明确的交代，我该怎样处理呢？
本人属于特殊工种且工龄已10年以上，现在还不够退休年龄，如果与公司买断工龄解除劳动合同是否还享受特殊工种男55岁退休的待遇？
