我在被正式招收为合同制职工前的临时工工龄，在企业破产时由破产清算组将我4年多的临时工工龄确定为连续工龄，并将盖有破产清算组鲜章的资料存入了我的档案里，而在我办理退休手续时审核部门不认可，理由是：在临时工期间我有一年多在外学习。我无数次地做解释：我是由单位委派学习，在企业破产时，已由破产清算组对学习期间的情况进行了核查，并确认了我的临时工工龄应该计算为工龄连续，还将确认资料装进了我的档案，作为我连续工龄的依据。人社局养老保险科说：没有学习期间的工资表，不能算连续工龄
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我是陕西黄河制药厂的一名职工，我是97年进入单位，2000年办理的停薪留职，在办理期间养老金一直是我个人缴纳，直至07年单位给缴纳。现在单位破产把厂区地皮卖掉给我们职工进行买断，给我榜上核算的金额是38000多元。这其中还包括我的医保补贴14000左右。单位只给买了养老没有卖过医疗。不只这样做合理吗？我应该咋办？
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
我93年户口转为城镇户口，但单位一直给我交农保，直到2000年才交社保，现上级单位核工龄时前面7年工龄不肯算，请问这7年到底算不算工龄？
我原单位2005年破产，我2008年将养老保险和档案转到现单位，原单位2009年签的解除劳动合同书和给的买断金，买断金结算到2005年。请问买断金应该有我的吗。
