关于停薪留职 - 相关问题

有员工想继续深造，但又舍不得彻底离开目前的公司；从公司角度，也希望学成后的员工，能够回来继续服务。请问，可以通过“停薪留职”手段吗？如果可以，企业草拟这方面的管理办法需要参看哪些法律？或者，还有其它更好的办法吗？

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提问人：sMu6520
提问时间：2010-09-25

最近公司效益不好，要裁员..但打着"停薪留职"的旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？要所有单位都用这种被逼的手段来“辞退”劳动者，启不是什么好处都让单位方占了！劳动者就没有受保护的地方了？？？需要支付合同约定的工资，且不

wfta 已过期 2008-09-18 回复(2)

我有一个办了"停薪留职"的朋友,现在单位已改制了,单位应该将他如何安排?遵循的是哪份文件?

zakklun 已解决 2009-02-18 回复(3)

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

lqlsy999 已关闭 2009-04-24 回复(0)

因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?

逗逗已过期 2010-03-18 回复(1)

老师，想问下关于停薪留职的一些问题：停薪留职期间，公司是不是还得为其员工支付不少于当地最低保障的的工资和为其缴纳相应的社保？？？还有公司与员工签订的停薪留职合同有哪些是必须的条款？？？

cuivcui 已过期 2010-05-20 回复(3)

企业要求我办理停薪留职,实属辞退.我该怎么办?

freshlaw 已过期 2010-05-26 回复(2)

李胜利已关闭 2010-07-20 回复(0)

我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！

kJM4226 已过期 2010-07-28 回复(1)

有人写信诽谤我，公司要停我职接受调查，无结果的情况下，我可以要求公司精神赔偿吗？？

Rbg6451 已过期 2010-09-18 回复(1)

请问停薪留职政请问停薪留职政策现在贵州省内还在实行吗吗，谢谢策现在贵州省内还在实行吗吗，谢谢

mmy4066 已关闭 2010-09-18 回复(0)