公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
工伤赔偿方面公司应该赔付哪些款项?住院期间工资应该如何计算?
您好,本人与2011年3月在公司委派的出差过程中发生了车祸,公司购买了工伤保险所以认定为工伤.2012年12月办理的出院工伤认定为七级伤残.我在公司只做了八个月还不到一年就出的事.我想请问下公司在赔付方面需要赔付哪些款项?我住院期间21个月的工资应该怎么算?是不是按照2013年邵阳地区的统筹平均工资算?如果是请问是多少钱一
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？
上个月因为法定假比较多，实际出勤天数只有17天，我生病休了3天病假，工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的，这样对吗
公司在2013年7月-10月在没有通知我的情况就停交了我的社保，跟老板沟通后他说会赔现金，但这个应该怎样计算才是合理呢？ 在7月-10月停交社保期间我去看过门诊，当时在用完卡里面的金额后由于停交无法再使用社保卡，在11月我再次去看门诊，在不知道社保已经恢复正常的情况下自费了6000元左右，后来才查到社保是10月24日恢
您好！我在一家公司工作9天，还是试用期，没有签合同，之后老板觉得我不合适，把我辞退了，我试用期工资是4k,但是公司说我没过试用期，不能按照试用期算工资，说那几天算是测试，只能一天100，我不同意，起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如
我于2012年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。 公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月扣15%的工资做为风险金，每年的一月底发放，如果工作不到合同期满，公司就以违反劳动合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。 我入司时应聘的是办公室内勤，现在公司
