请教在编人员离职问题

本人在事业单位已工作10年打算辞职,是不是提交辞职报告一个月后单位就得批?有没规定单位多少时间内就得批的?若是还不批我强制离职是不是档案和社保就会归零?谢谢

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：tshbbrr
提问时间：2013-12-09

你好：我是今年2月初离职的公司2012年的年终奖是3月底发放的，公司以发年终奖时我已经离职为由不发给我，另外，我们公司部分部门的年终奖2012年底就发放了，我们部门直到今年3月才发。请问这种情况公司是不是也应该给我发放年终奖我打电话问过人事部门，他们的解释是公司只给在职人员发放年终奖，还说公司没有规定给发

once0044 已过期 2013-04-07 回复(6)

单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗

我是乌拉特后旗单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗

吴言已关闭 2013-04-13 回复(0)

单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗

吴言已过期 2013-04-13 回复(3)

您好，请教个问题：没签合同前离职，怎样证明在职？

老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职

jinwuzhu_0998 已解决 2013-05-26 回复(6)

高层管理人员离职通知期问题

劳动合同法规定，劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。如果公司的劳动合同规定，高层管理人员离职，需提前6个月通知，这样合法吗？如果不合法，如何才能避免高层离职通知期太短给公司带来的损失？

Aichawang 已解决 2013-06-12 回复(5)

聘用退休人员离职处理问题

公司聘用一名退休人员负责工程预算，未签订劳动合同，待遇与其他职工一样，现工程全部竣工且验收，请问其离职要支付经济补偿吗？工期5年

fanfan284242012 已过期 2013-06-21 回复(1)

离职人员劳动报酬支付的问题

我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？

taozhipan 已过期 2013-08-10 回复(2)

事业在编人员休假问题

我是事业单位在编人员，因为家里有病人不想上班了，请问有什么政策可以长期请假？

sally555 已过期 2013-09-03 回复(1)

离职问题

我加入一家公司二天左右，第一天去领货物的时候交了100快，后来我想离职了，但是公司拿协议说离职算违约要交200块违约金，还有就是等半个月之后离职，但是公司不会支付工资

zyyi1992 已过期 2013-12-08 回复(5)

是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题

是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题上公司以未书面提交离职报告为由距发我工资，听说好像是未签订劳动合同可以要求发放双倍工资，我只想要回我应得的工资，希望能得到您的帮助和指导........

短信用户已过期 2013-12-09 回复(5)