我在浙江恒越绢纺有限公司上班已有3年多，对于公司的个别管理员的管理方法感到非常反感，所以经常在通知单上乱写乱画，所以这是我的过错引发后面的问题。
2013年12月7日，浙江恒越绢纺公司的厂长李光华再次写了通知，这次写的极为苛刻，所以我在该通知单上画了一个乌龟并写了李光华二货几个字，，八日李光华出通知告知要求班长查出是谁写的，我于九日在李光华办公室承认此事是我所为，于是为这事情发生了口角纠纷厂长并出手打人。
当时双方语气有些冲动，我说你李光华就是没有本事，除了用扣钱这种方法来%
当时双方语气有些冲动，我说你李光华就是没有本事，除了用扣钱这种方法来约束员工，就没有别的本事，于是李光华说，我是领导我说了算，我想怎么样他妈的还轮不到你来指教，于是我又骂了一句，对、你是领导，你他妈的家里缺安葬费是不是，想扣就随便扣就是了，于是他扇了我一耳光，并说，老子对你这种不用客气，对什么样的人用什么方法对待。
为这是我们到了厂部生产科，但是生产科只围绕关于我乱写乱画的事情说，缺不提关于领导打人的事，我多次反复说他打人，但是他们用很大的语气把我的意见压下去不听，只是说我的错。
现在想想，虽然我的做法是有些不对，但是他作为一个公司领导，竟随便出手打人，并且放话说， 你敢再提意见或骂我，我他妈的提你出去，不管在厂里还是厂外，弄残你都没问题，不信你试试，而且公司的生产科也不管后面的问题，只说前面的问题，完全略掉打人这事，我觉得很委屈，所以想问问这个事，到底谁的过错更大，对于领导打人对不对。希望各位律师老师能帮我解答这个疑惑，谢谢。
我本人杨琪，浙江恒越绢纺有限公司的员工，李光华，浙江恒越绢纺有限公司一分厂厂长。
本人联系方式QQ56701528，电话15157455098
公司内部同事出手打人12记耳光，造成严重耳聋，且轻微脑震荡。
你好，我是一家房产公司里的一名置业顾问，因公司业绩原因，导致我司另一名同事情绪无法控制，不仅当中围殴羞辱本人，而且还动手打了本人12记掌掴，因本人不想在公司发展斗殴事件，没有任何还手行为，后因领导到场并且报案，经警方协调，本人录下笔供，作为证据。被打的左脸，嗡嗡作响，红肿，经医院检查属严重耳聋，且轻微
