我工厂打工已有5年多了,在3年前员工增工资以每天增0.5元,财务错给5元,在现在财务才发现,要我把以前的错给全部退还,把我的工资扣了不发给我,请问这有道理吗
我在一家烧烤工作今年6月27号因病不能上班,28号给老板打电话请假的,到7月16号的时候我感觉病没有好老板找我说17号能上班么,我说17号就差不多了,但是17号的时候我上了14个小时的班回家的时候感觉就有点不适第二天我开始疼了让我妈妈给店里边打电话老板说在坚持两天他从外地回来我就能下来了,我又上了两天的班直到老板回
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么? 我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
1. 公司在考核月份将工资做错(多加了钱),而个人认为是调薪2. 在持续发了6个月之后,由于又考核,员工发现工资变少,通过确认,公司认为是错发,并要求返还之前6个月多发的工资 请问:1. 公司有权追回吗?2. 如果需要追回,公司如何证明是工资做错? 个人的疑问:1. 公司的工资只有公司有证据,公司认为是做错了就是做错了
各位律师!想请教一个问题:我朋友的父亲是一位包工头。之前有个工地约在四五年前竣工,由于老板未将剩余的款项拨下此包工头。导致目前仍拖欠打工仔工资,现已有可能被这位打工仔告上法院。据了解,目前这位打工仔要求即日付予应得工资外,仍要求包工头支付与拖欠工资等额赔偿,请问,这个要求合理吗?
律师您好 我想问下关于辽宁省关于补发工资扣除个人所得税的方法,是按照当月合并的总数扣除还是分摊到各个月计算呢 谢谢您在百忙中回答我的问题
我是岳阳某企业的员工,每月工资只有1636元,加上每月的加班费用450元共计2086元,我们单位的养老保险等是半年扣一次的,每月的住房公积金为75元,请问专家我每月的的工资个人所得税怎么算,扣多少
我8月10号已经离职拉,8月18号发上个月的工资,查拉之后发现比在职时少拉很多,打电话向人力资源部咨询,被告知是离职后的效益奖基数比在职时低,所以效益奖低。但我7月份还在职啊,请问公司这样做是否合法?
今年7月我再黑马教育机构应聘,做了一个月,合同签了,最后不适应8月走了,提前了10天,他们叫我9月去落实工资,现在我打电话给他们,他们威胁我说试用期内辞职,没有工资,是我自动辞职的,以前很多人都是这样的,吵也吵了,架也打了,就是拿不到工资,我该怎么办!