我在公司四年半了，去年怀孕，预产期9月10号，我在7月份的时候因为家中有事，加上宝宝有点小，建议加强营养，直接请了产假，本想剖腹产请了4个半月。我9月13日产下宝宝（顺产），直到11月中询，公司通知我上班，而我那时产后62天，我去医院开了条子，但是公司人事告诉我，公司该给的假都给我了，现在已经没有假再给我了。我说时间太短感觉人没有恢复，比较虚弱，哪怕请点病假。她告诉我让我选择方式，公司上面说了，要么自己交全全部的保险（自己包括公司的）连公积金加起来1000左右，要么病假要病例卡、诊断报告、病假条。我没有病哪里去开的了1个月的假条啊。要么自己不做。我无耐下办了离职。我朋友告诉我，像我这样的交了失业金的，可以让公司开证明，去社保领失业金。我打电话给人事，人事说我是自己辞职的，领不到的。我该怎么办？我现在是产后83天。
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
我在公司已经工作了又6年了，现在感觉对身体不好有危害，故乡辞职不做了，请问我可以拿到失业金吗？肯请知道的律师回答一下，解我的困惑，在此先谢谢了
我们公司每个月15号发工资，25号发奖金，但是我工作两年多来，几乎每个月都会拖延几天，很少准时发，我现在想提出辞职，辞职后能不能领取失业保险金？是不是需要在辞职理由上写明确因为拖延工资才辞职的？补充说明：我的保险已经交了2年多了。 还有，我的合同上写的工资是最低工资，跟我们每个月的工资也不一样。
我在公司里工作了9年多，也在公司买了失业保险金的，请问一下律师我主动辞职了能不能拿到失业保险金呢？
我在公司里工作了9年多，也在公司买了失业保险金的，请问一下律师我主动辞职了能不能拿到失业保险金呢？
我在扬州，我想咨询一下:家里有事，不能工作需要急辞职。因为公司给交了养老医疗
我在扬州，我想咨询一下:家里有事，不能工作需要急辞职。因为公司给交了养老医疗。现在说走就走经理要求。扣除一个月的工资就是上个月的工资拿不到。.本月的工资还要扣除交保险的金额。这样做合理吗？实在有事急辞的有回转的余地吗钱还拿的到吗？很着急。,希望有人能帮忙。 事情是这样的。我是会议服务员。5月10号，提出急
我父亲今年3月底被辞职，在公司做了15年，被公司会计告之今年12月后才能领失业金
我父亲今年3月底被辞职，在公司做了15年，被公司会计告之今年12月后才能领失业金，所以没去办失业登记，请问还能办失业登记吗？从何时领？直找借口不给我发，请问这样违法吗？我是有签劳动合同的
我与2002年进入公司，与公司签的合同，2006年转为派遣合同，一直到现在，因派遣合同没有到期，仍然没有与公司签合同，得到2014年6月30日才能与公司签合同。现在感觉公司福利待遇低，环境差，同工不同酬，新人都比我们工资高，请问公司这样做是否违法？现在怎样辞职，才能拿到公司的经济补偿？
