公司涉及一个诉讼,老板让我们自己写一个诉讼费缓交申请。可我看规定好像都是说个人困难才可以申请的。 公司可以申请吗? 用什么理由好呢?
案件还涉及第三方,需要这个公司信息。我们可以去工商局查询,打印资料吗?需要带什么?
公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
我在公司工作十年了,可是没有文字方面的证据,但是我有录音可以证明我工作十年可不可以申请十个月工资的补
我在公司工作十年了,可是没有文字方面的证据,但是我有我和老板的通话录音可以证明我工作十年可不可以。
我们是给青龙建筑公司做开荒保洁的农民工,他们公司承接的党校项目已经做完开荒保洁,而且托管保洁已经进场快一个月了,他们的项目经理危爱华还是故意拖着 我们的钱不给,每次打电话就一句话,你们做干净了就给,我们做的已经很干净了完全符合开荒保洁的标准,他们还是吹毛求疵分明是故意不给结钱,请劳动局有关领导明查,
公司裁员,没有提前三十日前通知,是否可以申请2N的经济补偿?
我已在此公司工作8年多,并且在08年之后签过两次合同,目前是在2014年7月份到期,现公司要裁员,中午通知,下午就马上就要走人,这样,按照合同法,第一公司没有提前三十日前通知,第二,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;另外,我是公司边续多年的优秀员工,不存在能力
2011年11月在广州入职并一直在广州工作,公司总部在深圳,劳动合同盖的是深圳的公章,期间一直没买社保,2013年11月本人以未买社保为由提出离职,要求补买社保和要求2个月经济补偿金。公司只同意补买深圳社保,说是我提出的离职,没经济补偿金。请问我能要求2个月的经济补偿金吗?另外补买社保我能要求买回广州的社保吗?