辞职报告打上去不批，应有事必须离开就自行离职，事后他们以旷工为由扣我两个月工资怎么办
我于今年3月份提出口头辞职让公司找人，但由于他们公司工资低一直招不到人，我就又做到四月份，现因工资原因还有个人原因必须离开，四月辞职报告打上去不签，离职单也不签，因事情紧急就自行离开，他们却以旷工为由不发放我两个月的工资，公司走掉的好多人都是这么个情况，并且活干了还一天把人骂上说我们什么都没干，好多
厂里平常每个月只给借几百块钱的生活费，其余工资年底才给结清，现在我不想干了，他们却只给结我剩下的工资的百分之六十。我该怎么办？
学校带领不满16周岁的学生去工厂打工，学生旷工6天被工厂开除工资全部没收，怎么处理？
我妹妹15周岁，职高学生，暑假老师以实习的名义带学生去与学校合作的工厂做暑假工，进工厂时，学校和工厂联合以别人的身份证登记进厂，上班期间我妹由于某种原因跟工厂请假，公司不批请假申请，故私自在宿舍休息。再去上班时老总说由于旷工时间长，不能上班，被开除了，并且之前一个半月的工资全部没收，请问这种事情该怎么
在厂里上班今天旷工了一天，厂里打电话来说，今天不去明天算自离 上个月工资没有
由于冒原因，今天旷工了，厂里刚刚打电话来说 今天没去上班，明天就算自离，上个月加这个月的工资都拿不到。请问下律师我能拿到工资吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
我是一名劳动普工 因为离职离不了 所以旷工3天自离了 但老板不给工资怎么办
我是一名劳动普工 因为离职离不了 所以旷工3天自离了 但老板不给工资怎么办
我17岁 在厂里填过合同法 因有事辞职老板不给批 老板说辞职不给发工资 我该怎么办 资 我该
我17岁 在厂里填过合同法 因有事辞职老板不给批 老板说辞职不给发工资 我该怎么办 资 我该怎么办
我在厂里工作了一年半，后来因为与主管不和，我自离了。自离后，厂里就说我因没有办辞职手续，而且因为我原来职务是做仓管的，厂里说我没有做好交接，现在仓库数据不对，要统计损失，还说要我赔偿。但是之前的仓管走的时都从来没有交接过的，而且厂里是生产砖的，难免会有数据上的误差，这在以前的盘点上是每一次都出现的情
