公司员工被别一个公作公司员工打伤，该怎么处理

1。环卫车队与环卫清洁工两个发生口角，倒致打架，口角上争吵是A，然后B先动手打A，但B体力上比A都要强，所以A被送到医院咯。。现在角骨拆，还在医院住，现在要求培尝，公司虽出面管理，可是态度不正，现在人都在医院两三天呢，只送了一千块钱压金在医院，现在都没有当事情进行解决这事情有，可是又担误两三天报警解决这事情，环卫车队与环卫清洁工是两个公司所管，但一起办事情，他们是在工作中发生的口角，这事情该怎么处理呢

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提问人：luoroger123
提问时间：2013-12-02

山东我公司一员工给我公司造成损失，该怎么处理

微信用户已过期 2013-06-16 回复(3)

山东，我公司一员工给公司造成损失，但是没签劳动合同，怎么处理

山东，我公司一员工给公司造成损失，但是没签劳动合同，怎么处理。

微信用户已过期 2013-06-16 回复(3)

请问业务员工失职导致员工和公司损失财务的员工怎么处理？

公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候，并没有告知公司和员工，员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费，【具体情况是这样的：公司有1名员工在办理离职的时候，2013年已经交了6个月的社保金，那么员工要补1000多元，公司要补差不多3000，这名员工说了，如果当时买保险时，自己知道离职还要补交保费，一定不会

wxjlp618 已关闭 2013-07-02 回复(0)

员工患癌症公司应该怎么处理

无固定期限员工患癌症，在医院就医3各月，公司是否应该支付相应的工资、及补贴？

yh991651517 已过期 2013-07-11 回复(4)

公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，人事关系怎么处理？

公司没有员工，所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的，人事关系怎么处理？

quyuz1984 已过期 2013-07-11 回复(1)

试用期的员工在下班途中因意外事故腿被撞断，公司应该怎么处理

因为在试用期未签合同没有交社保应该怎么办

yunyue222 已关闭 2013-08-12 回复(6)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？