公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上
工作单位不给予女性员工，发放冬季采暖补助费用，这个规定是哪个行政单位制定的呢？这个规定合法吗？
就是工作单位，在冬季采暖期的时候，只给该单位男性员工，发放采暖补助费用。而不给女性员工发放这个费用。 这个规定，是哪一级行政单位规定的呢？这个规定合理合法吗？
公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?
员工在任职期间工作失误，后员工离职后未办理交接手续。公司这样可以索赔吗？
该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？
评估报告将无证自建房100多平方与有证面积600平方混在一起进行评估这样的报告合法吗？
我是债权人，在追要欠款时查封了债务人的房产，法院在执行阶段要求评估公司对该房产进行评估，评估报告将无证自建房100多平方与有证面积600平方混在一起进行评估，既不现实有证面积的价格也不现实无证面积的价格，这样的报告合法吗？我们对该评估报告提出异议，法院说开听证会，我们该怎么办哪？法院能支持这样的报告吗？
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
