本人处1999年6月进入某工厂工作至今,如今工厂经营不善,工厂决定,自2014年2月起解散。请问:本人的工作年限是从1999年算起,还是从2008年算起;补偿的年限是最高12年吗?
派遣员工转为合同工后,派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算
我是一名外企员工,现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下:2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作,因工作表现较好及单位需要,在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同,请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算,要如
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不续签合同,是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不与员工续签合同,企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资)?
我从1997年2月20日进入公司一直做到现在,现在想辞职,不知公司对我有没有补偿的,我现在签订的是无固定期限劳动合同
工作了24年。2010年合同到期,按入保年限有一年补偿500元,这样合理吗?
86年山西省工业设备安装公司参加工作,2010年合同到期,单位提出终止劳动合同。补偿办法是总公司按99年岗技补贴标准执行支付3240元,分公司按入保年限从1992年至2010年(共19年)计算,每年500元,补偿9500元。共计补偿12740元。
我从2010年3月1日进入公司一直做到现在,公司要求我的工作与合同上要求工作不符合, 所以现在想辞职,不知公司对我有没有补偿的,我现在签订的是无固定期限劳动合同 公司要求我的工作与合同上要求工作不符合,
吴律师,你好!我想咨询一件事,我现在不知该怎么办,希望你能帮我想想办法,(我是单位的一名职工,因2001年单位会计利用工作之便从我这里骗走了公款33万元,和丈夫一起潜逃,当时我是单位的出纳,单位给我的处理决定是,暂停我的工作和我的所有福利待遇,由我配合公安部门破案,待结案后根据具体情况再做处理,直到2012年
我原在公司的东莞分厂工作,后来因为家庭原因调到深圳总公司。现在总公司要迁至东莞,而我因为家庭原因不想过去。请问:公司应该补偿吗?原来在东莞工作的年限是否也可以补偿?