关于企业内部劳资纠纷法律咨询

公司规章制度规定：一、新入职员工社会保险、公积金补贴方式新入职员工，社会保险、公积金均由个人购买，本应由公司承担部分，公司按每月一定标准补贴方式在发放工资时，一并发放给员工（具体补贴标准为：社会保险： 600元/月/人，公积金：600元/月/人）。此种补贴方式直至该员工通过公司考核，成为公司正式员工为止。二、转正后员工社会保险、公积金购买补贴方式通过公司试用考核合格成为公司的正式员工，自转正当月起，由公司统一购买社会保险、公积金，公司承担本应由公司承担部分，同时相应取消原由个人购买的社会保险、公积金之费用补贴；三、工资发放时间每月15日～20日发放上个月全月应发工资。四、销售人员工资与奖金福利管理办法 1）销售人员工资=基本工资4000元+每月奖金福利9800元（根据业绩达标情况而定）；奖金福利部分属于浮动工资，具体根据实际完成销售目标达成率而定；奖金福利全额发放条件：入职两个月内（含）、或完成销售目标； 2）新入职员工自入职第三个月开始：首月实际销售业绩完成率≤30%销售目标，奖金福利按全月奖金福利的30%计算发放（即：9800*30%=2940元）；次月及以后月份，实际销售业绩仍不达标：公司停止全部奖金福利发放，只发放销售人员基本工资；当出现奖金福利不能全月发放的情况时，公司在每月工资发放时，按新员工入职时的标准，给予发放社会保险、公积金补贴费用福利，即社会保险：600元/月/人，公积金：600元/月/人； 3）销售人员实际销售业绩连续两个月≥50%公司销售目标者，公司根据实际情况，可以考虑给予提前转正，并可按完成销售业绩给予全月奖金福利发放。一名销售员实际情况如下： 1）入职两个月内，销售人员工资=基本工资4000元+全月奖金福利9800元+社保、公积金补贴1200元=15000元 2）第三个月，由于销售员销售业绩一直为零；根据《销售人员工资与奖金福利管理办法》，公司核发了销售人员基本工资与全月奖金福利的30%； 3）第四个月月底，该名销售员工由于个人原因申请提出离职，离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常运作，并向公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉、信誉。直接导致部分客户拒签合同的情况；同时，向劳动局投诉公司不购买社保，公积金，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。鉴于以上情况，想请教各位法律专家： 1）公司的行为是否违反相关法律法规规定？ 2）公司是否需要支付该销售人员申诉相关费用？ 3）自入职以来，该销售人员业绩一直为零，自第三个月开始，公司只按全月奖金福利的30%发放，是否构成克扣工资的行为？ 4）该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响，是否构成某种犯罪行为？公司是否可以通过法律途径追究？以上，望各位专家百忙中给予解答为谢！

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提问人：hubert2905
提问时间：2013-11-29