我已生育过一个小孩子，今年10月份发现自己不小心怀孕了，孕期是3个月了，发现怀孕后马上就去医院做手术了，医院让我休息15天，我休息完15天之后，上班发工资发现单位扣我工作800多，我原来工资就不高，每个月就开2000多点，这次扣完我工资，我就开了1700块，想咨询一下，想我这样的情况，单位扣工资合理吗？
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育
单位没有帮我缴纳生育险 按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付，是支付多少，是全额支付吗，还是百分多少的支付 法律里面并没有明确的界定
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上
请问高出部分由用人单位补差该如何补差呢? 公司补差= 公司上年度职工月平均工资 -上年度全市职工月平均工资300%? 还是说用人单位自行决定?
我在进入试用期时，单位方未与我签订合同，且未明确确定试用期工资
我在进入试用期时，单位方未与我签订合同，且未明确确定试用期工资，只口头约定了转正工资，现单位方认为我不适合此岗位予以辞退，并只按最低工资待遇给予报酬，且拒不承认约定转正工资并按转正工资的80%确定试用期工资！怎么办？
你好律师： 我是2013年6月入职这个公司的，从10月就到现在没给我工资，在10月16号就辞职这段时间我在上班，到11月16号辞职到期，到今天还没给我结工资，一直做推迟
你好律师： 我是2013年6月入职这个公司的，从10月就到现在没给我工资，在10月16号就辞职这段时间我在上班，到11月16号辞职到期，到今天还没给我结工资，一直做推迟 不好意思我把时间写错了是从9月开始到现在没发工资
用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资？
用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？
劳务派遣公司和用工单位交接出现失误，辞职后多发了一个月的工资，劳务派遣公司要求我退还，我不退还要承担
劳务派遣公司和用工单位交接出现失误，辞职后多发了一个月的工资，劳务派遣公司要求我退还，我不退还要承担法律责任吗？
