我是1月10号离职，公司的考勤周期是从上个月26号到这个月25号，公司会在1月29号发放13月工资和年终奖金和这个考勤周期的工资，但是公司以工资方法日员工不在职为由，拒绝发给我13月工资。员工手册上规定的是13薪和奖金的相关确定和发放按照公司政策执执行，我从网上看到了相关的政策，但是并没有具体的书面版。我想问一下，这种情况我能拿到相应的13薪吗
我是9月12号入职这家公司的，入职后没签订劳动合同，公司每个月10号发工资的，请问10月10号那天我能领取到9月一个月的工资吗
我在一家电子厂工作，但工作的岗位有毒，但公司一直没有给与环境补贴，为此我们找公司谈过几次，最后我们要求给了环境补贴在做事，公司高层才答应下个月少了的补给我们！当天下午就有行政部的人通知我们去拿环境补贴，我们以为这事就这样解决了！但没有过多久公司就说给多了，要扣回去！但到这个月公司发工资，环境补贴又没
我是在一家商场的其中一个品牌专柜（公司）做销售员的，工作了一年零四个月，期间都没有给我签订劳动合同。我7月28号辞职，与负责人协商不想再继续上多一个月，请求给予下个月1号就走人。但协商不成。公司就是规定要辞职满30天后才可以走人，否则扣除一个月的基本工资。我当时不愿意执行公司的规定，1号就走人了。但过后三
我想问一下 我7月20日进入一家证券公司工作，八月28辞职 公司告诉我说没有八月份工资，我想知道公司的这种做法在法律上是不是允许？
各位律师，请问一下，公司一定要将合同到期公司方不续约产生的补偿金和工资放一起发放，这是税务局的规定？还是公司单方面的规定？我是否可以要求公司将补偿金和工资分开发放呢？避免产生很多的税。 另外，公司说，合同到期公司方不续约产生的补偿金不能叫做补偿金，这种说法是否合理，我们国家的法律上将此金又称之为什
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
我和两位同事在一家小的贸易公司里上班已有两月，其中试用期1个月，公司以效益不好，没钱为由，连试用期工资都未支付，现在再去公司找他们，公司东西还在，但已经没人办公了，请问我们该怎么办？
我和两位同事在一家小的贸易公司里上班已有两月，其中试用期1个月，公司以效益不好，没钱为由，连试用期工资都未支付，现在再去公司找他们，公司东西还在，但已经没人办公了，请问我们该怎么办？ 是申请劳动监察大队，还是劳动仲裁？
