我在公司做了7年了 。我在公司任职车间管理员，今天下午突然接到一份调岗书。在没跟我沟通的情况下把我调到其他部门。劳动合同上写的很清楚是车间管理员。截止2013年12月30日到期。前天下午总监要经里停掉我手上的工作。要我到新岗位报道，我没同意还在原岗位呆着，今天早上保安就不让我进厂门了。。急急急、、、、、、、、
人事部人员多出，要求调动一人到市场部，现在调动我去人事部。我坚决不同意，但公司说必须服从，强制进行调令到市场部。这样违法吗？我能得到经济补偿吗
公司在员工不同意的情况下货源正常的情况下给我强制放假两个月，实际情况是开除只是假用了着个名义发布在公告栏，这样的问题公司有没有赔偿/请求咨询
本人在一家5星级酒店咖啡吧工做服务员作了4年了，前两天因为我上班没打卡要罚款100块，我不同意在罚款单上面签字，经理就要把我调岗去别的岗位，并且第二天就没有给我排班，直接叫别人替代我的工作，我怎么办？可以不去别的岗位然后申偿金吗？
专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？
专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。
