我和两位同事在一家小的贸易公司里上班已有两月，其中试用期1个月，公司以效益不好，没钱为由，连试用期工资都未支付，现在再去公司找他们，公司东西还在，但已经没人办公了，请问我们该怎么办？ 是申请劳动监察大队，还是劳动仲裁？
简要内容： 我朋友在一家服装店打工（因为只是小铺面类型的商家，所以没签订劳动合同），因为一些私事需要处理，我朋友跟他的同事换班，在换班的那一天我朋友正常顶岗，一伙小偷看准中午休息的时间，一人要求试穿衣服，让我朋友去找合适的尺寸，另一名小偷的同伴就偷了店内价值不菲的部分衣服，虽然已经报警处理了，也
我今年中秋节期间和几个同学一起给一个中介干活，发房地产传单，一天四十，有发一天的也有两天的。我们找那个中介要了好几次工钱，他一直拖我们的钱不发，本来说好的这周干的活下周结工资，可是到现在还不接，而且和他联系时，他不接电话还关机。
在这个厂干了一年多了，今年就越来越过分了，每个月的第一个星期六发工资，现在也不准时了，基本上都是十号左右发工资，因为已经压了一个月工资，算上这十几天差不多压了一个半月的工资，因为干一年就可以辞工了，找主管申请辞工说没人无论如何都不批，就算家里有事也不行，除非到大医院开得病的证明，因为老板不管的，所以
我是今年4月份办的退休~~~~它是按照去年的退休的基数给我算的，今年基数都下来了~~~~~~还是按照去年的基数给我发的退休金，也没给我涨，也没给我补，不知道因为什么，我已经多次询问都没结果，您看我应该找什么部门去投诉~~~~
各位律师，请问一下，公司一定要将合同到期公司方不续约产生的补偿金和工资放一起发放，这是税务局的规定？还是公司单方面的规定？我是否可以要求公司将补偿金和工资分开发放呢？避免产生很多的税。 另外，公司说，合同到期公司方不续约产生的补偿金不能叫做补偿金，这种说法是否合理，我们国家的法律上将此金又称之为什
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
我和两位同事在一家小的贸易公司里上班已有两月，其中试用期1个月，公司以效益不好，没钱为由，连试用期工资都未支付，现在再去公司找他们，公司东西还在，但已经没人办公了，请问我们该怎么办？
在2002.11以前，我们是国有企业职工按月领工资。之后企业改制，成为私有企业，工资按包公算。每一项工作都要求我们签一个协议计算。今年签协议时，我按照以前干过的同类工程参考报价，当时图纸不全，也不了解现场具体情况，说工期100天。到现场后发现工程太大，当时反应给现场管理人员，现场管理人员说不会亏待你们的，放心
