我现已离职一个月，这个月回公司结工资，公司提出不给我发上半年的年终奖，可是这是我在职时就已经形成的呀！为什么不给我，我该怎么办？帮忙解答，谢谢！
事业单位在编员工正常离职后（2010.06.30离职），过去上半年（2010年01-06月）的年终奖
你好，我是一名公立医院的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上
我们医院年终奖由两部分组成：一部分由医院发，直接划入工资卡中；另一部分由科室发，是科里从财务处领来现金发放的。请问这两部分只能有一笔按年终奖纳税，而另一部分只能加进平时奖金一块纳税吗？
在公司上夜班的时候我违反了纪律，就是把十字绣带到公司并拿出来研究了一下，被保安抓住了，后来上面的领导就说我影响很严重，要劝我自动离职，不开除我了，当时我自己也不想做了，就很快速的写了离职单，上面也批了，可是过了几个月我突然听朋友说我是被开除的，就问了原因，说公告说我是被开除的还贴了出来。我感觉好委屈
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
我们这里已经给上半年出生的退休人员增加了工资,而下半年出生的退休人员就没有增加工资.大家不明白,国家有这样的政策吗?应该不会制定这样不平等的政策,是不是下面搞的土政策.可能他们制定"政策的家人都是上半年出生的吧?
你好，我是2006年在一家医院上班，没有签订任何合同。还让交了5000元押金。保险什么都没有，因总总愿因于2010年8月没有上班我今年可以让医院给年终奖吗
你好，我是2006年在一家医院上班，没有签订任何合同。还让交了5000元押金。保险什么都没有，因总总愿因于2010年8月没有上班我今年可以让医院给年终奖吗
我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。
